Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Alter Ego Tertiaire; Saint-Denis; Sur place; EUR 110 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Le cabinet de recrutement Kaptiv recherche pour son client un Directeur des Ressources Humaines à Saint-Denis, en CDI à temps plein. Rémunération selon profil et véhicule de fonction.

Le poste implique une vision stratégique RH, transformation digitale et pilotage de la performance, avec un dialogue social constructif et un management opérationnel. Vous dirigez une équipe et assurez le lien entre les objectifs métier et les pratiques RH.

Description du poste

Le cabinet de recrutement Kaptiv, recherche pour son client, un.e Directeur.rice des Ressources Humaines.

Le poste est à pourvoir au plus tôt en CDI temps plein, à Saint-Denis. Rémunération selon profil + véhicule de fonction.

1. Vision Stratégique et Transformation Digitale

Réaliser un audit approfondi des pratiques actuelles pour définir et déployer un schéma directeur RH ambitieux sur 3 à 5 ans.

Poursuivre l'intégration de l'Intelligence Artificielle et la digitalisation des processus pour automatiser les tâches chronophages et moderniser l'expérience collaborateur.

2. Structuration et Pilotage de la Performance

Concevoir, déployer et analyser les indicateurs de performance (KPI) pour recréer un reporting RH fiable et orienté aide à la décision.

Sécuriser la production RH et l'administration du personnel à court terme pour pallier les urgences opérationnelles.

3. Expertise Juridique et Dialogue Social

Piloter un dialogue social constructif, exigeant et de terrain avec les IRP (hors présidence du CSE).

Assurer la veille sociale, gérer les relations avec les avocats, Cabinet de conseils sur les dossiers contentieux et garantir la conformité réglementaire RH.

Définir et faire appliquer de manière proactive la politique de Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail.

4. Management et Accompagnement des Équipes

Manager en proximité une équipe opérationnelle de 4 collaboratrices, en instaurant un climat de confiance et de soutien.

Accompagner l'équipe RH dans la conduite du changement pour lui permettre de s'affranchir de l'hyper-administratif et de monter en compétences sur des sujets à forte valeur ajoutée (développement RH, parcours collaborateur...).