Responsable RH – Pilotage Stratégique et Talent

Kaptiv; Le Port; Sur place; EUR 42 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Kaptiv, cabinet de recrutement, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner son client dans le secteur de la santé. CDI au Port, rémunération selon profil: fixe + variable.

Vous pilotez l'ensemble de la fonction RH et accompagnez la direction et les managers dans le développement de l'organisation. Vos missions incluent la gestion administrative du personnel, le processus de paie, le recrutement, la formation et l'optimisation des outils RH (SIRH).

Qualifications

• Master 2 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Solide maîtrise du droit social et des fondamentaux RH.
• Expérience significative en RH généraliste avec vision globale.
• Excellentes capacités d'organisation, d'analyse et de communication.
• Sens de la confidentialité et autonomie.

Responsabilités

• Vous assurez la gestion administrative du personnel et supervisez le processus de paie, dans le respect de la réglementation.
• Vous pilotez les recrutements depuis l'identification des besoins jusqu'à l'intégration.
• Vous modernisez la fonction RH avec des outils et processus RH, notamment SIRH.
• Vous mettez en œuvre le plan de formation et suivez les parcours professionnels.
• Vous conseillez les managers sur les problématiques RH et le droit social.
• Vous pilotez des projets RH stratégiques et le suivi des indicateurs sociaux.
• Vous contribuez au dialogue social et à l'amélioration de la marque employeur.

Connaissances

Gestion RH

Recrutement

Formation professionnelle

Droit social

Communication

Formation

Master 2 Ressources Humaines

Outils

SIRH

Description du poste

Kaptiv, cabinet de recrutement, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner son client dans le secteur de la santé. CDI au Port, rémunération selon profil: fixe + variable.

Vous pilotez l'ensemble de la fonction RH et accompagnez la direction et les managers dans le développement de l'organisation. Vos missions incluent la gestion administrative du personnel, le processus de paie, le recrutement, la formation et l'optimisation des outils RH (SIRH).