Responsable RH H/F

LHH Martinique; Le Lamentin; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

LHH Martinique recherche un Responsable Ressources Humaines H/F, référent RH de l’entreprise, rattaché à la Direction Générale. Vous participez activement à la stratégie RH et au développement des pratiques managériales.

Vos missions couvrent l’administration du personnel, le recrutement, la formation et le développement des compétences, l’accompagnement des managers et la paie, avec une forte dimension pilotage et conformité juridique.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social, ou équivalent.
• Expérience confirmée sur une fonction RH généraliste.
• Maîtrise des sujets liés à l’administration du personnel, au recrutement et à la paie.

Responsabilités

• Superviser l’administration du personnel de l’entrée à la sortie des collaborateurs.
• Piloter l’ensemble des recrutements et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Piloter le plan de développement des compétences et le budget formation.
• Conseiller les managers sur les enjeux RH et les situations sensibles.
• Gérer les indicateurs RH, les tableaux de bord et l’analyse masse salariale.
• Veiller à la conformité juridique et à l’amélioration continue des pratiques RH.
• Mettre en œuvre la marque employeur et améliorer l’expérience des talents.
• Assurer une veille juridique et mettre à jour les procédures RH.

Connaissances

Ressources humaines

Gestion des indicateurs RH

Pilotage de la performance sociale

Autonomie et analyse

Sens de l’écoute et confidentialité

Formation

Formation supérieure en RH / Droit social

Description du poste

Votre mission

LHH, cabinet de conseil en recrutement, management de transition et évaluation d’expert e s, cadres et dirigeant e s, recherche pour son client un Responsable Ressources Humaines H/F.
Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous êtes le/la référent(e) RH de l'entreprise et contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH ainsi qu'au développement des pratiques managériales.
Vos principales missionsAdministration du personnel

• Superviser l'ensemble de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs.


• Garantir la conformité des contrats, avenants et documents RH.


• Assurer la fiabilité des données RH et optimiser les processus.

Recrutement et intégration

• Piloter l'ensemble des recrutements en lien avec les managers.


• Identifier les besoins, conduire les recrutements et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.


• Développer les partenariats emploi et renforcer l'attractivité de l'entreprise.

Formation et développement des compétences

• Recueillir les besoins et piloter le plan de développement des compétences.


• Assurer le suivi du budget formation et des dispositifs associés.


• Accompagner le développement des talents et des parcours professionnels.

Accompagnement des managers

• Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des enjeux RH.


• Apporter une expertise dans la gestion des situations sensibles ou complexes.


• Développer les compétences managériales et promouvoir les bonnes pratiques.

Paie et rémunération

• Superviser le processus de paie et contrôler les éléments variables.


• Garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des données.


• Réaliser les analyses liées à la masse salariale et aux rémunérations.

Pilotage RH

• Définir et suivre les indicateurs RH clés.


• Construire les tableaux de bord sociaux et analyser les données RH.


• Formuler des recommandations et accompagner la prise de décision.

Marque employeur

• Déployer les actions de marque employeur et améliorer l'expérience collaborateur.


• Valoriser les métiers et les équipes.


• Renforcer l'attractivité et la fidélisation des talents.

Veille juridique et sociale

• Assurer une veille active en droit social.


• Anticiper les évolutions réglementaires et sécuriser les pratiques RH.


• Mettre à jour les procédures et documents RH.

Votre profil

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.


• Expérience confirmée sur une fonction RH généraliste.


• Maîtrise des sujets liés à l'administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la paie et au droit social.


• Bonne maîtrise des indicateurs RH et du pilotage de la performance sociale.


• Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la confidentialité.


• Rigueur, autonomie, capacité d'analyse et force de proposition.

A propos de nous

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World.
À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guider afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.