Responsable des ressources humaines h-f

Albéa Cosmetics & Fragrance - France; Parigné-l'Évêque; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Albéa Cosmetics & Fragrance - France recherche un Responsable ressources humaines h/f intervenant sur l’ensemble des missions RH avec une forte présence terrain.

Rattaché à la Direction RH, vous encadrez une équipe de 2 personnes (gestionnaire RH et apprentie RH) et pilotez les missions RH de l’usine en lien avec le CODIR.

Qualifications

• Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Expérience 3/5 ans en RH généraliste en milieu industriel.
• Connaissances en droit du travail et gestion du personnel dans production.
• Maîtrise Excel, Word et PowerPoint; SIRH, GTA souhaités.
• Anglais professionnel et bon relationnel.

Responsabilités

• Gestion RH de proximité: interlocuteur des équipes et managers.
• Pilotage de la gestion administrative du personnel et reporting.
• Supervision de la paie avec l'équipe paie.
• Recrutement et intégration des cadres et intérimaires; relation avec partenaires.
• Formation et développement des compétences et plan de développement.

Connaissances

Ressources humaines

GestionRH

Communication

Autonomie

Rigueur

Confidentialité

Anglais professionnel

Formation

Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent

Outils

Excel

Word

PowerPoint

SIRH

GTA

Description du poste

Le Responsable ressources humaines h-f intervient sur l’ensemble des missions RH, avec une forte présence terrain.

Le poste de Responsable ressources humaines h-f est rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec le directeur d’établissement et le CODIR de l’usine. Dans le cadre de votre mission, vous aurez une équipe de 2 personnes que vous encadrerez directement : une gestionnaire des ressources humaines et une apprentie RH.

• Gestion RH de proximité en milieu industriel : Être l’interlocuteur privilégié des équipes des collaborateurs et managers sur les questions RH du quotidien.
• Pilotage de la gestion administrative du personnel : Suivi des temps de travail (y compris travail en équipes/posté), absences, visites médicales, création et suivi des dossiers du personnel, reportings.
• Supervision de la paie : en collaboration avec notre équipe paie, assurer la préparation et le contrôle de la paie de l’établissement
• Recrutement & intégration : assurer le recrutement des collaborateurs cadres et non cadres de l’établissement (annonces, entretiens, …) et veiller à leur intégration, piloter le recrutement des intérimaires et assurer les relations avec nos partenaires
• Formation & développement des compétences : Etablir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences, en veillant à l’optimisation de notre budget, assurer le lien avec notre organisme collecteur, Animer et coordonner les campagnes d’entretiens pour nos collaborateurs
• Dialogue social & relations collectives : Participation à la préparation des réunions avec les représentants du personnel, assurer l’application des accords collectifs, communication sociale.
• Appui à la gestion disciplinaire et au respect du droit du travail : Préparation des dossiers, veille réglementaire, respect des procédures
• Participation à des projets de développement RH : Qualité de vie et conditions de travail, Digitalisation RH, amélioration des processus, politique d’engagement ou de fidélisation, etc.

Le Responsable des ressources humaines h-f est responsable des indicateurs RH du périmètre de son usine.

Profile (Experience & qualifications)

• Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Une expérience en ressources humaines de 3/5 ans en tant que RH généraliste en milieu industriel est requise.
• Des connaissances en droit du travail et en gestion du personnel dans un environnement de production sont nécessaires sur le poste.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Power Point) et idéalement d’un logiciel de gestion du personnel (SIRH, GTA).
• Anglais professionnel.
• À l’aise sur le terrain, proche des équipes, bon relationnel et capacité à dialoguer avec tous les niveaux hiérarchiques.
• Rigueur, autonomie, réactivité et sens de la confidentialité & de l’organisation.
• Agilité & sens des responsabilités.

Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrer une équipe dynamique et bienveillante, avec un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences.

Participer à des projets internationaux et variés !