Chargé.e RH généraliste H/F

Legal & HR Talents; Charlieu; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

Legal & HR Talents, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers Juridiques et RH, recherche un(e) professionnel(le) RH polyvalent(e) pour accompagner les collaborateurs et managers au quotidien.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prendrez en charge l’administration du personnel, le recrutement, l’intégration et le développement RH, tout en veillant au respect des procédures et de la réglementation en vigueur.

Qualifications

• Bac+5 en Droit Social ou Ressources Humaines exigé.
• Au moins 5 ans d’expérience RH, idéalement en industrie.
• Bonne connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie.
• Maîtrise du Pack Office (Excel) et techniques de recrutement.
• Rigueur, polyvalence et sens des relations sociales.

Responsabilités

• Administration du personnel : gestion des entrées/sorties, contrats et absences.
• Accompagnement RH : répondre aux sollicitations et veiller au respect des procédures.
• Recrutement : recueillir les besoins, diffuser les offres, présélectionner et conduire les entretiens.
• Intégration : participation à l’accueil et au suivi des nouveaux collaborateurs.
• Développement RH : contribuer au plan de formation et aux entretiens annuels et professionnels.
• Reporting RH : fiabiliser les données sociales et suivre les indicateurs.

Connaissances

Excel

Recrutement et conduite d’entretiens

Relations sociales

Législation sociale et du travail

Gestion administrative du personnel

Formation

Bac+5 en Droit Social ou Ressources Humaines

Bac+3 possible selon expérience

Outils

Pack Office

Description du poste

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers Juridiques et RH, accompagne clients et candidats avec une approche personnalisée.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre RH polyvalent et accompagnez les collaborateurs et managers au quotidien.

Vos Principales Missions

• Administration du personnel : gestion des entrées et sorties, contrats et avenants, suivi des absences et dossiers individuels.
• Accompagnement RH : répondre aux sollicitations des collaborateurs et managers, les accompagner sur les sujets RH et sociaux et veiller au respect des procédures et de la réglementation.
• Recrutement : recueillir les besoins, rédiger et diffuser les offres, effectuer les présélections, conduire les entretiens et assurer le suivi des candidatures.
• Intégration : participer à l’accueil et au suivi des nouveaux collaborateurs.
• Développement RH : contribuer au déploiement du plan de formation, aux campagnes d’entretiens annuels et professionnels ainsi qu’aux différents projets RH.
• Reporting RH : assurer le suivi des indicateurs et la fiabilisation des données sociales.

Véritable relais de la fonction RH, vous travaillez en proximité avec les équipes et contribuez au bon fonctionnement des processus RH au quotidien.

De formation Bac+5 en Droit Social ou Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience, idéalement acquise dans un environnement industriel relevant de la Convention Collective de la Métallurgie. Un Bac+3 pourra être étudié selon le niveau d’expérience.

Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel, ainsi que les techniques de recrutement et de conduite d’entretiens. Vous disposez également de bonnes connaissances en ingénierie de la formation, relations sociales et législation sociale et du travail, que vous actualisez régulièrement.

Polyvalent(e), rigoureux(se) et opérationnel(le), vous appréciez les environnements industriels et les fonctions RH de proximité.

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