Responsable Ressources Humaines H/F

Bassin de Pompey; Hauconcourt; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Bassin de Pompey recherche un Responsable RH pour piloter la politique RH du groupe au sein de notre structure, sous la responsabilité du Directeur Général et de la Coordinatrice HR DOP France.

Vous conseillez les managers sur les problématiques RH, gérez l'administration du personnel et la paie, et assurez le reporting social tout en animant le dialogue social et les projets RH.

Qualifications

• Expérience significative en RH et droit du travail.
• Maîtrise des procédures de paie et administration du personnel.
• Capacité à piloter des projets RH et à animer des équipes.

Responsabilités

• Conseiller et accompagner les managers et opérateurs sur les problématiques RH.
• Définir et appliquer les procédures RH et veiller au respect de la réglementation sociale.
• Gérer l'administration du personnel et la paie en lien avec le service paie central.
• Élaborer les tableaux de bord sociaux et suivre l'activité du personnel.
• Piloter le recrutement, la formation et la gestion de la performance.
• Animer le dialogue social et préparer les réunions CSE et CSSCT.

Connaissances

Gestion RH

Conseil

Accompagnement managers

Communication interne

Négociation sociale

Dialogue social

Description du poste

Rattaché hiérarchiquement au Directeur Général de l'entreprise et fonctionnellement à la Coordinatrice HR DOP France, vous êtes le relais et l'animateur de la politique RH du groupe au sein de notre structure.

A ce titre, vos principales missions sont :

• Conseil, accompagnement des mangers et des opérationnels
• Conseiller et accompagner les mangers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation recrutement, intégration, entretiens d'évaluation, rémunération procédures disciplinaires)
• Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RHAdministration du personnel et développement RH
• Gérer l'administration de la paie en lien avec le service central de paie et la gestion du personnel
• Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
• Garantir l'application de la règlementation sociale
• Organiser le recueil des besoins de formation, élaborer le plan de formation et suivre sa réalisation
• Piloter et mettre en oeuvre la politique recrutement en fonction des besoins des services.
• Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise et maintenir un bon climat social
• Piloter et mettre en oeuvre la politique salariale en accord avec les directives du groupe
• Piloter les processus d'évaluation et de gestion de la performance (objectifs, entretiens)
• Mise en place et pilotage de projets RH
• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définies
• Participer à la préparation du budget RH
• Mettre en place les outils de suivi et reporting RH (tableaux de bord)Animation et négociation avec les partenaires sociaux
• Animer le dialogue social et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, organisations syndicales)
• Négocier, mettre en place et assurer le suivi juridique des accords d'entreprise
• Préparer et participer aux réunions CSE et CSSCT