Responsable RH Senior F/H

YAMAHA Music Europe; Croissy-Beaubourg; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation annuelle

Formation des salariés entrants

Résumé du poste

YAMAHA Music Europe recherche une responsable Ressources Humaines opérationnelles pour piloter la fonction RH France et Groupe et assurer la mise en œuvre des politiques RH en lien avec la Direction Européenne.

Vous superviserez le recrutement, la paie mensuelle, les relations sociales et les projets de développement organisationnel, tout en garantissant la conformité juridique et le reporting SIRH.

Qualifications

• Expérience confirmée en ressources humaines opérationnelles et pilotage RH.
• Maîtrise des normes juridiques et sociales françaises.
• Gestion budgétaire et salariale associée à des indicateurs RH.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH France et Groupe en lien avec la Direction Européenne.
• Conduire les procédures disciplinaires et préparer les dossiers contentieux.
• Piloter les projets RH, la paie, les budgets et le SIRH (HiBob).
• Réaliser les benchmarks salariaux et les actes de promotion et révision salariale.
• Veiller à la formation et à l’onboarding des salariés et au respect du cadre légal.

Connaissances

RH opérationnelle

Management d'équipe

Conformité RH

Gestion salariale

Négociation

Gestion du changement

Outils

HiBob

SharePoint

SIRH

Description du poste

Ressources Humaines – Opérationnelles :

• Management de 3 personnes
• Adjointe Administrative & RH
• Chargée RH & Affaires Générales
• Hôtesse d’accueil
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement RH en lien avec les orientations de la Direction Européenne
• Mise en place et suivi de la politique RH France et Groupe et être garante de leur bonne application. Mise à jour des process au regard des évolutions légales ou internes
• Interlocuteur privilégié des managers, notamment afin de les conseiller, accompagner et apporter des réponses rapides, fiables et sécurisées
• Ecoute et présence pour les équipes sur leurs diverses problématiques afin de trouver des solutions pérennes
• Gestion de la partie disciplinaire:
• Conduire l’ensemble des procédures disciplinaires
• Préparer les dossiers de contentieux en lien avec nos avocats
• Rédiger et fiabiliser les modèles contractuels (contrats, avenants, attestations…)
• Maintien des connaissances juridiques et sociales grâce à une veille
• Management des projets RH France: forfait jours, évolutions salariales, DE& I, déménagement, égalité professionnelle…
• Partenaire du siège dans le cadre des projets de développement organisationnels et de gestion du changement
• Réalisation d’un Benchmark annuel des salaires et préparer/négocier les révisions salariales et primes des salariés
• Benchmark national
• Préparation des dossiers individuels
• Recueil et études des demandes de promotions et proposition motivée à HQ
• Pilotage et d’évaluation annuelle des performances
• Suivi et feedbacks
• Mise à jour du système d’évaluation (SharePoint)
• Calcul des bonus
• Suivi des entretiens & bilans professionnels
• Suivi des budgets et vérification du Forecast (trimestriel)
• Provision des bonus en fin d’année fiscale
• Support européen sur le module Talent et Time & Attendance, du SIRH HiBob en cours de développement, et gestion de la modernisation de la partie Note de Frais au niveau européen.
• Être force de proposition dans l’amélioration continue des processus et outils RH
• Communications régulières avec l’Allemagne sur nos
• Gestion de la conformité au niveau France
• Formation annuelle
• Formation des salariés entrants
• Suivi des documents à signer
• Référente HDAS
• Supervision des recrutements et participation pour la :
• Négociation pour les remplacements avec le siège
• Participation aux seconds entretiens
• Proposition salariale
• Gestion intégrale du process pendant les absences de la chargée RH
• Onboarding en lien avec l’équipe RH:
• Informations à l’IT et comptabilité
• Gestion sur le SIRH: HiBob
• Suivi de la période d’essai
• Supervision de la formation et des budgets alloués
• Supervision mensuelle de la paye, et gestion de la paye lors de l’absence de la gestionnaire de paye
• Gestion et validation des factures RH, AG et participation active au système interne de gestion des factures (en pleine mutation suite aux changements légaux)
• Supervision des Affaires Générales:
• Gestion et suivi des budgets
• Remplacement lorsque la gestionnaire des Affaires Générales est en congés

Relations Sociales

• Préparation et animation du CSE : convocations, ordres du jour, procès-verbaux, consultations récurrentes
• Contacts réguliers avec les membres du CSE pour répondre à leurs questions, entendre leurs remontées
• Piloter les processus électoraux (effectifs, ETP, protocole d'accord préélectoral, scrutins)
• Négocier, rédiger les accords d'entreprise et assurer leur suivi
• Mise à jour régulière de la BDESE
• Gestion des audits