Responsable des Ressources Humaines H/F

RecrutOr; Illkirch-Graffenstaden; Sur place; EUR 32 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

RecrutOr recherche un(e) Responsable RH et Paie pour assurer la gestion administrative du personnel et le pilotage de la paie. Vous assurerez les déclarations, le DSN, les attestations et le suivi des salariés.

Vous serez en charge du reporting social, du recrutement et de la formation professionnelle, tout en garantissant la conformité et le lien avec les instances du personnel.

Responsabilités

• Gérer l’ensemble du processus administratif du personnel (embauche, contrats, attestations, soldes de tout compte).
• Réaliser et suivre la paie mensuelle (congés, absences, maladie) et le paramétrage SILAE.
• Effectuer les déclarations et suivis DSN, charges sociales et clôtures mensuelles.
• Élaborer les reportings sociaux et suivre les prévisions par secteur.
• Piloter le recrutement et gérer les intérimaires.
• Assurer le suivi des formations et les évaluations annuelles des salarié·es.
• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.
• Effectuer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques RH.
• Maintenir à jour les connaissances professionnelles liées au droit du travail et à la paie.
• Veiller au respect des règles de sécurité au travail.

Connaissances

Gestion RH

Paie

DSN

Reporting social

Recrutement

Formation

Relations sociales

Veille juridique

Conformité droit du travail

Outils

SILAE

Description du poste

• Assurer la gestion administrative du personnel dans sa globalité : déclarations préalables à l'embauche, rédaction des contrats de travail, suivi des salarié·es auprès de la médecine du travail, établissement des attestations administratives (maladie, accident du travail, etc.), rédaction des certificats de travail et des soldes de tout compte.
• Gérer le traitement de la paie : saisie mensuelle des éléments de paie et des variables (congés, arrêts maladie, absences…), paramétrage du logiciel de paie SILAE, réalisation des virements de salaires, édition et archivage des bulletins de paie, suivi du pointage du personnel.
• Réaliser les opérations annexes liées à la paie : mise en œuvre et suivi de la DSN, gestion des charges sociales, clôture mensuelle de la paie, règlement des cotisations sociales, suivi et application de la réduction Fillon.
• Élaborer les reportings sociaux et assurer le suivi des tableaux prévisionnels de la masse salariale par secteur d'activité.
• Piloter les recrutements et assurer la gestion administrative des intérimaires.
• Participer à la gestion des carrières à travers le suivi de la formation professionnelle et la mise en place des évaluations annuelles des salarié·es.
• Assurer le suivi des relations avec les instances représentatives du personnel.
• Effectuer une veille juridique et sociale régulière afin de garantir la conformité des pratiques RH.
• Maintenir à jour ses connaissances professionnelles, notamment sur les évolutions réglementaires relatives à la paie et au droit du travail.
• Veiller au respect des règles de sécurité en vigueur au sein de l'entreprise.