Responsable Ressources Humaines (H/F)

La Ciotat Shipyards; La Ciotat; Hybride; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

La Ciotat Shipyards recherche un Responsable RH pour piloter l’administration du personnel, le recrutement et le développement des compétences.

Vous assurerez le suivi des effectifs et de la masse salariale, coordonnerez la paie avec l’assistante RH et le prestataire, et garantirez le dialogue social avec les managers.

Le poste implique une veille juridique active et le pilotage des entretiens professionnels ainsi que l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la politique RH définie avec le DG
• Assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale et des indicateurs sociaux et financiers.
• Préparer et coordonner la paie avec l’assistante RH et le prestataire
• Organiser et suivre le bon déroulement des entretiens professionnels
• Garantir le respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles.
• Être responsable du suivi et de la mise à jour des logiciels RH
• Assurer une veille en droit social et alerter le DG sur les évolutions nécessaires.
• Recueillir les besoins auprès des managers.
• Piloter les recrutements et participer aux entretiens.
• Organiser l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.
• Participer à l’attractivité et à la fidélisation des salariés.
• Identifier les besoins en compétences et en formation.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
• Organiser le suivi des entretiens professionnels.
• Accompagner les évolutions professionnelles et les mobilités internes.
• Assister le directeur généra dans le suivi du CSE
• Organiser le dialogue social avec le DG.
• Conseiller les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives.

Description du poste

Sous l’autorité du directeur général

Pilotage et administration RH

• Mettre en œuvre la politique RH définie avec le DG
• Assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale et des indicateurs sociaux et financiers.
• Préparer et coordonner la paie avec l’assistante RH et le prestataire
• Organiser et suivre le bon déroulement des entretiens professionnels
• Garantir le respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles.
• Être responsable du suivi et de la mise à jour des logiciels RH
• Assurer une veille en droit social et alerter le DG sur les évolutions nécessaires.

Recrutement et intégration

• Recueillir les besoins auprès des managers.
• Piloter les recrutements et participer aux entretiens.
• Organiser l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.
• Participer à l’attractivité et à la fidélisation des salariés.

Formation et développement des compétences

• Identifier les besoins en compétences et en formation.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
• Organiser le suivi des entretiens professionnels.
• Accompagner les évolutions professionnelles et les mobilités internes.

Relations sociales et accompagnement

• Assister le directeur généra dans le suivi du CSE
• Organiser le dialogue social avec le DG.
• Conseiller les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives.