Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F

Action Logement; Angoulême; Hybride; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Action Logement recherche un Responsable RH pour accompagner la Direction Générale dans la définition et le déploiement de la stratégie RH, en respectant la législation et les règles internes.

Vous conseillez et accompagnez la direction et les responsables et contribuez au développement des Hommes, en pilotant les procédures RH, la paie, le dialogue social et les projets d’amélioration des processus et de performance sociale.

Responsabilités

• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH sous la DG.
• Conseiller les responsables et accompagner les équipes RH et managers.
• Organiser les élections des institutions représentatives du personnel et piloter les réunions du CSE.
• Rédiger les convocations, ordres du jour et procès-verbaux des IRP.
• Négocier les accords d'entreprise avec la DG et les DS.
• Gérer les contrats de travail, avenants et lettres d’objectifs.
• Piloter les procédures disciplinaires et les ruptures contractuelles.
• Produire des tableaux de bord RH et aider à la prise de décision.
• Mener le recrutement et suivre les périodes d’essai et les campagnes EPP.
• Piloter la politique salariale et les NAO.
• Mettre à jour le DUERP et suivre les incidents de sécurité.
• Garantir le bon déroulement du plan de développement des compétences.
• Superviser le processus de paie et veiller à sa fiabilité et conformité.
• Accompagner les collaborateurs et gérer les conflits en lien avec les partenaires sociaux.
• Proposer et piloter des projets RH alignés sur la stratégie de l’entreprise et du groupe.
• Représenter la Société dans ses rapports avec des tiers et accompagner les managers dans leurs équipes.

Description du poste

Sous la responsabilité de la Directrice Générale, vous participez à la définition de la stratégie RH et garantissez son déploiement dans le respect de la législation et des règles internes en vigueur.

Vous conseillez et accompagnez la direction et les responsables et contribuez au développement des Hommes.

Activitésprincipales :

• Garantir le respect de la législation en vigueur et des règles de fonctionnement interne

Relations sociales:

• Organiser les élections et le renouvellement des instances représentatives du personnel
• Organiser et piloter les réunions plénières et exceptionnelles du CSE
• Préparer les séances : réponses aux questions, lien DG
• Assister aux réunions aux côtés de la DG - participer au débat et veiller à la qualité des échanges
• Rédiger et présenter les informations, consultations et répondre aux questions des IRP - veiller au bon établissement et diffusion des convocations, ordre du jour et procès-verbaux
• Négocier les accords d'entreprise aux côtés du DG et du/des DS

Gestion administrative du personnel:

• Etablir les contrats de travail, avenants, lettres de mission, lettres d’objectifs, ...
• Garantir le respect des procédures disciplinaire
• Piloter les procédures de rupture du contrat de travail
• Produire des tableaux de bord de suivi de l’effectif et d’aide à la décision

Recrutement et GEPP:

• Piloter et s’assurer du respect du processus de recrutement et d’intégration
• Mener les entretiens de recrutement avec les responsables et directeurs
• Suivre les périodes d’essai et délai de prévenance
• Piloter, suivre et exploiter la campagne des EPP

Rémunération – politique salariale:

• Piloter la campagne d'augmentations annuelles
• Déployer la politique salariale
• Pilotage des NAO

Santé – sécurité:

• Garantir la mise à jour du DUERP
• Suivi du registre des incivilités et agressions – accompagnement des managers et des collaborateurs

Formation professionnelle:

• Garantir le bon déroulement du plan de développement des compétences

Paie et administration du personnel

• Superviser et contrôler le processus de paie et garantir sa fiabilité et sa conformité

Autres:

• Répondre aux sollicitations des collaborateurs et les accompagner dans leurs parcours
• Être un appui RH pour les directeurs/managers dans la gestion de leurs équipes
• Gérer les situations de conflit et les sujets RH individuels et/ou collectifs, en lien avec les partenaires sociaux
• Proposer et piloter des projets RH en lien avec la stratégie de la société et du groupe

Activités de Direction, de représentation et de management :

• Manager et accompagner au quotidien une équipe RH de deux collaborateurs
• Représenter la Société dans ses rapports avec les tiers en confortant et en portant les orientations stratégiques