RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES – GROUPE CAVAC

Coop Cavac; La Roche-sur-Yon; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

Coop Cavac recherche un responsable RH pour agir comme partenaire stratégique des managers et déployer la politique RH du groupe au quotidien.

Vous accompagnerez les managers, piloterez la masse salariale et les recrutements CDI, et participerez à des projets transverses et au déploiement des outils RH.

Ce poste requiert une expertise en conseil RH, gestion du talent et en communication avec les équipes et la direction.

Qualifications

• : Expérience en conseil RH et accompagnement des managers.
• : Capacités en pilotage et développement des talents et plans de formation.
• : Maîtrise de l’analyse et du suivi des indicateurs RH et sociaux.

Responsabilités

• Conseil RH et accompagnement des managers dans la gestion opérationnelle
• Apporter un conseil technique RH, opérationnel et stratégique pour la gestion individuelle des salariés
• Piloter les people reviews et déterminer les actions de gestion de carrière en collaboration avec les managers
• Transmettre les besoins à l’équipe développement des compétences et formations
• Contribuer à l’identification des potentiels et des parcours d’évolution
• Mettre en œuvre la politique de rémunération individuelle en lien avec le contrôle de gestion social
• Travailler sur le suivi de la masse salariale et les hypothèses d’évolution
• Construire, suivre et analyser les éléments RH dans le cadre du budget et sensibiliser les managers
• Suivre les indicateurs sociaux influençant l’évolution de la masse salariale
• Définir les besoins avec les managers et challenger les demandes de recrutement CDI
• Veiller à l’intégration du nouvel embauché et suivre la période d’essai
• Conduire les entretiens disciplinaires et analyser les situations
• Constituer des dossiers complets et proposer les suites à donner
• Participer au déploiement des outils RH et projets transverses en coordination avec l’équipe développement RH

Connaissances

Conseil RH

Gestion des managers

Pilotage budget RH

Gestion des talents

Outils

Outils RH

Description du poste

Au sein du pôle RH, vousintervenez comme partenaire stratégique des managers et contribuezactivement à la mise en œuvre de la politique RH du groupe.

Conseil RH et accompagnement des managers

• Accompagner les managers dans la gestionopérationnelle de leurs équipes sur l’ensemble des sujets RH
• Apporter un conseil technique RH, opérationnel etstratégique quant à la gestion individuelle des salariés

Développement des talents etpolitique RH

• Piloter les people reviews et détermineravec les managers les actions individuelles à réaliser en matière degestion de carrière de leurs salariés (formation, développement descompétences, mobilité…)
• Transmettre les besoins à l’équipe développementdes compétences et formations qui se chargera de la mise en oeuvre
• Contribuer à l’identification des potentiels et desparcours d’évolution
• Mettre en œuvre la politique de rémunérationindividuelle (salariale/primes d’objectifs) en lien avec le contrôle degestion social

Pilotage de la masse salarialeet contribution budgétaire

En lienétroit avec le contrôle de gestion social :

• Travailler sur le suivi de la masse salariale etles hypothèses d’évolution
• Construire, suivre et analyser les éléments RH dansle cadre du budget,
• Sensibiliser les managers aux enjeux financiers RH
• Suivre les indicateurs sociaux qui influencentl’évolution de la masse salariale (variables de gestion des temps, heuressupplémentaires, intérim…)

Recrutement CDI

• Définir les besoins avec les managers
• Challenger et optimiser les demandes
• Vérifier la cohérence budgétaire
• Présenter les demandes d’ouverture de poste CDI àla Direction pour validation
• Piloter les recrutements jusqu’à la décision finale
• Veiller à l’intégration du nouvel embauché
• Suivre la validation de la période d’essai

Gestion des situationsindividuelles et disciplinaires

• Conduire les entretiens (disciplinaires, situationssensibles…)
• Analyser et qualifier les situations
• Constituer des dossiers complets et structurés
• Être force de proposition sur les suites à donner

Déploiement des projets etoutils RH

• Participer à la mise en place des outils RH au seindes activités
• Contribuer aux projets transverses en fonction despriorités du groupe
• Être pilote de déploiement sur certains périmètresou projets
• Travailler en coordination avec l’équipedéveloppement RH