RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Groupe Rainbow Sante; Arrondissement de Cayenne; Sur place; EUR 42 000 - 66 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe Rainbow Sante recherche un responsable RH pour déployer la politique RH au sein des établissements qui vous sont confiés en Guyane.

En lien avec la DRH du Groupe, vous assurerez la mise en œuvre des orientations RH, accompagnerez les managers dans leurs équipes et garantirirez le cadre légal et les pratiques RH. Vous participerez au recrutement, à l’intégration et au développement des compétences, et au pilotage des indicateurs RH.

Responsabilités

• Déployer les orientations RH définies par la DRH ;
• Accompagner les directions et managers dans leur mise en œuvre ;
• Garantir la cohérence des pratiques RH ;
• Conseiller les directions sur les enjeux RH et organisationnels ;
• Identifier les besoins et enjeux RH et les faire remonter à la DRH ;
• Participer au déploiement des plans d'actions RH et à l'amélioration des pratiques.
• Accompagner les managers dans la gestion des équipes et des situations sensibles.
• Préparer et sécuriser les actes et courriers RH.
• Suivre les périodes d'essai, absences et reprises.
• Préparer les éléments pour les réunions avec les représentants du personnel.

Description du poste

Déploiement de la politique RH

En lien avec la DRH Groupe, vous assurez la mise en œuvre de la politique RH auprès des établissements dont vous avez la charge.

• Déployer les orientations RH définies par la DRH ;
• Accompagner les directions et managers dans leur mise en œuvre ;
• Garantir la cohérence des pratiques RH ;
• Conseiller les directions sur les enjeux RH et organisationnels ;
• Identifier les besoins et enjeux RH et les faire remonter à la DRH ;
• Participer au déploiement des plans d'actions RH et à l'amélioration des pratiques.

Accompagnement des managers

Véritable interlocuteur RH de proximité, vous accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes.

• Conseiller les managers sur les problématiques RH quotidiennes ;
• Accompagner les situations individuelles et sensibles ;
• Participer à la prévention et à la gestion des conflits ;
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les changements ;
• Diffuser et promouvoir les bonnes pratiques managériales.

Gestion des relations individuelles

En lien avec la DRH, vous assurez le suivi des situations individuelles :

• Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles ;
• Préparer et sécuriser les actes et courriers RH ;
• Assurer le suivi des périodes d'essai, absences et reprises ;
• Accompagner les procédures disciplinaires ;
• Veiller au respect des procédures internes et du cadre légal.

Relations sociales

En lien avec la DRH Groupe, vous contribuez au maintien d'un dialogue social de qualité.

• Préparer les éléments nécessaires aux réunions avec les représentants du personnel ;
• Participer aux instances représentatives du personnel selon les besoins ;
• Contribuer au suivi des actions liées au dialogue social ;
• Participer à la prévention et à la gestion des situations de tension.

Recrutement et intégration

En collaboration avec la DRH et l'équipe RH :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement ;
• Accompagner les managers dans la définition des profils ;
• Participer aux entretiens et à la sélection des candidats ;
• Assurer le suivi des recrutements ;
• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Contribuer aux actions d'attractivité et de fidélisation.

Formation et développement des compétences

• Identifier les besoins en formation avec les managers ;
• Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences ;
• Accompagner le développement des compétences et les parcours professionnels ;
• Participer au suivi des entretiens professionnels et des actions de formation.

Gestion des emplois et des parcours

• Participer à l'analyse des besoins en effectifs et compétences ;
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Accompagner les mobilités et évolutions professionnelles ;
• Participer à la détection et au développement des talents.

Pilotage et reporting RH

• Suivre les effectifs, mouvements du personnel, absentéisme et turnover ;
• Suivre les recrutements et les délais associés ;
• Préparer les reportings RH à destination de la DRH ;
• Analyser les indicateurs et identifier les éventuels points d'alerte ;
• Proposer des actions d'amélioration adaptées.