RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Profil-Du-Futur-SA; Colmar; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Profil-Du-Futur-SA recherche un Responsable RH pour assurer la continuité des activités RH des sociétés PDF et PMO en l'absence de la Responsable RH. Vous garantirez l'accompagnement des managers et des salariés et veillerez au respect des obligations sociales et légales.

Vous assurerez la gestion des recrutements en cours, les dossiers de paie, les relations avec la médecine du travail, les réunions CSE et le suivi des masses salariales et des reportings RH.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion RH et recrutement.
• Maîtrise des paies et des dossiers administratifs complexes.
• Accompagnement des managers sur les sujets RH au quotidien.

Responsibilities

• Assurer la continuité des activités RH des sociétés PDF et PMO.
• Gérer les recrutements en cours et les besoins de remplacement.
• Accompagner quotidiennement les managers sur les sujets RH.

Skills

Gestion RH

Recrutement

Accompagnement managers

Conformité sociale

Paie et administration

Relations médecine du travail

Animation CSE

Plan de développement des compétences

Reporting RH

Job description

Mission principale :

Assurer la continuité de l'ensemble des activités RH des sociétés PDF et PMO pendant l'absence de la Responsable RH, en garantissant le bon accompagnement des managers et des salariés ainsi que le respect des obligations sociales et légales.

Principales responsabilités :

• Gestion des recrutements en cours et des besoins de remplacement.
• Accompagnement quotidien des managers sur les sujets RH.
• Gestion des situations individuelles (disciplinaires, conflits, absentéisme, accompagnement des salariés).
• Contrôle des variables de paie et suivi des dossiers administratifs complexes.
• Suivi des relations avec la médecine du travail et gestion des restrictions médicales.
• Préparation des réunions CSE et suivi des actions associées.
• Participation au suivi des relations sociales et à la préparation des dossiers de négociation.
• Exploitation des campagnes d'entretiens et déploiement du plan de développement des compétences.
• Suivi des effectifs, de la masse salariale et des reportings RH.
• Contribution à la préparation budgétaire RH et aux exercices de projection de masse salariale.

Organisation :

• Périmètre : PDF et PMO.
• Déplacements réguliers à prévoir entre les sites afin d'assurer la proximité avec les équipes et les managers.
• Accompagnement par la Direction RH sur les sujets sociaux les plus stratégiques.