Chargé de Ressources Humaines F/H

Magasins U; Mulhouse; On-site; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Job summary

Magasins U Mulhouse recherche un(e) chargé(e) de ressources humaines pour accompagner le Responsable RH sur un périmètre donné. Vous assurez les recrutements (CDI, CDD, intérim) et le suivi administratif du personnel.

Vous préparez les entretiens, coordonnez les campagnes annualisées, suivez les tableaux de bord et garantissez le respect de la législation sociale. Vous travaillez en collaboration avec les équipes et les agences d’intérim pour soutenir le développement du site.

Qualifications

• Réaliser les recrutements CDI, CDD et intérim selon les processus en place.
• Réaliser les entretiens et présélection des candidats pour aider le manager.
• Assurer le suivi de la législation sociale et diffusion des données RH.

Responsibilities

• Participer au déploiement de la politique RH sur le site Mulhouse.
• Contribuer au pilotage de l’activité RH et au suivi des indicateurs.

Job description

Rattaché.e au Responsable Ressources Humaines, vous contribuez à la gestion des ressources humaines sur un périmètre donné afin d’en assurer le suivi et d’en favoriser le développement.

Vosprincipales missions sont les suivantes :

1) Réaliser les recrutements (CDI, CDD, intérim) dans le respect des processus de recrutement, de mobilité interne et d’intégration et des accords d’entreprise (handicap…)

• - Définir les besoins avec les managers,
• - Présélectionner les candidats et conduire les entretiens afin de faciliter la prise de décision du manager,
• - Mettre en œuvre et suivre la politique d’intégration interne,
• - Suivre les périodes d’essai,
• - Assurer la relation avec les agences d’intérim,
• - Participer à des salons / job dating spécialisés,

2) Assurer le suivi des missions transverses RH

• - Analyser des campagnes d’entretiens annuels et de parcours professionnels,
• - Réaliser le suivi des différents tableaux de bord interne,
• - Transmettre les données RH aux services nationaux,
• - Assurer le respect de la législation sociale et garantir la fiabilité des informations traitées ou diffusées au sein de l’entreprise,

3) Participer au déploiement de la politique RH sur le site

4) Participer au pilotage de l’activité