CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Tersea; Pertuis; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Abonnement de transport 50% pris en 1/

Équipe RH dynamique

Résumé du poste

Tersea recrute un(e) Responsable RH généraliste pour intervenir sur l’ensemble du cycle de vie du salarié, du recrutement jusqu’au départ, en lien avec les managers et les collaborateurs.

Vous gérerez l’administration du personnel, les temps et absences, le dialogue social et le développement RH dans le respect des procédures internes et du cadre légal.

Qualifications

• Formation Bac+5 en RH ou droit social exigée.
• Expérience confirmée sur un poste généraliste RH.
• Bonne maîtrise du droit du travail et de la législation sociale.
• Assertivité, sens du service et qualités relationnelles.
• Rigueur, discrétion et sens des priorités.
• Esprit de partenariat avec les opérationnels.

Responsabilités

• Assurer l’administration du personnel: dossiers salariés, déclarations sociales, visites médicales et relations avec les organismes sociaux.
• Gérer les temps et absences: congés, RTT, arrêts et autorisations diverses; collecter et contrôler les éléments variables de paie.
• Accompagner les managers sur les sujets disciplinaires.
• Contribuer au dialogue social et à la gestion administrative des IRP.
• Contribuer au développement RH et à la QVCT: formations, gestion des talents, entretiens professionnels, ateliers et qualité de vie au travail.
• Participer au recrutement: définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, pré-sélection, entretiens et intégration.

Connaissances

Ressources humaines

Droit du travail

Relationnel

Discrétion

Gestion du personnel

Gestion du temps et priorités

Esprit de partenariat

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit social

Description du poste

Sous la direction de la DRH France, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie du salarié, du recrutement jusqu’au départ, en étroite collaboration avec les collaborateurs et les managers, dans le respect de la législation sociale et de nos procédures internes.

Vos missions

• Assurer l’administration du personnel : dossiers salariés, déclarations sociales, suivi des visites médicales et relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, France Travail...), fins de contrat, cycle de vie complet du collaborateur
• Gérer les temps et absences : congés, RTT, arrêts de travail et autorisations diverses Collecter et contrôler les éléments variables de paie avant transmission au service paie
• Accompagner les managers sur les sujets disciplinaires
• Contribuer au dialogue social, assurer la gestion administrative des relations avec les IRP.
• Contribuer au développement RH et à la QVCT : Formation, gestion des talents, entretiens professionnels, ateliers et actions de qualité de vie au travail
• Participer au recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, pré-sélection, entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs

Votre profil

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
• Expérience confirmée sur un poste généraliste RH
• Bonne maîtrise du droit du travail et de la législation sociale
• Assertivité, sens du service et qualités relationnelles
• Sens des priorités, rigueur, discrétion
• Esprit de partenariat avec les opérationnels

Ce que nous offrons

• Un CDI à temps plein
• Rémunération selon profil et expérience
• Abonnement de transport mensuel pris en charge à hauteur de 50%
• Un poste varié et responsabilisant, au sein d’une fonction RH généraliste
• L’opportunité de rejoindre une communauté RH dynamique, basée sur le partage et les bonnes pratiques