Responsable Ressources Humaines F/H

Docaposte; Ivry-sur-Seine; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Docaposte, au sein de la Direction des Ressources Humaines, intervient sur un périmètre RH généraliste et accompagne les équipes dans les différentes étapes de leur parcours professionnel.

Véritable interlocuteur de proximité, vous veillez à la bonne application des processus RH et contribuez à la qualité du service apporté aux collaborateurs et aux managers, tout en coordonnant les échanges avec les équipes paie et en préparant les documents professionnels.

Qualifications

• Formation en ressources humaines ou en droit social.
• Bonne connaissance du droit social et des procédures disciplinaires.
• Compréhension globale des processus RH et enjeux de développement RH.

Responsibilities

• Accompagner les collaborateurs et les managers tout au long du parcours salarié.
• Participer aux relations sociales et animer les réunions du CSE.
• Suivre les situations liées à la santé au travail et risques psychosociaux.
• Gérer les procédures disciplinaires et les départs dans le cadre légal.
• Assurer la coordination avec les équipes paie et la transmission des informations.
• Rédiger contrats, avenants, conventions de mobilité et attestations.

Skills

RH généraliste

Droit social

Relations sociales

Rédaction de documents RH

Coordination paie

Gestion administrative du personnel

Education

Formation RH ou droit social

Job description

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste et accompagnez les équipes dans les différentes étapes de leur parcours professionnel.
Véritable interlocuteur de proximité, vous veillez à la bonne application des processus RH et contribuez à la qualité du service apporté aux collaborateurs et aux managers.

Vos missions

Au quotidien, vous serez amené à :

• Accompagner les collaborateurs et les managers tout au long du parcours salarié : intégration, suivi des périodes d’essai, entretiens de reprise, évolution professionnelle et départs.
• Participer aux relations sociales, notamment à travers la préparation et l’animation des réunions du CSE.
• Suivre les situations liées à la santé au travail : restrictions médicales, mi-temps thérapeutiques, inaptitudes et enquêtes relatives aux risques psychosociaux (RPS).
• Gérer les procédures individuelles, notamment les procédures disciplinaires et les départs, dans le respect de la réglementation applicable.
• Assurer la coordination avec les équipes paie et veiller à la bonne transmission des informations.
• Prendre en charge l’administration du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants, conventions de mobilité et attestations diverses.

Savoir

• Formation en ressources humaines ou en droit social.
• Bonne connaissance du droit social, notamment en matière de procédures disciplinaires et de relations sociales.
• Compréhension globale des processus RH et des enjeux de développement RH.

Savoir-faire

• Accompagner les collaborateurs et les managers sur les sujets RH du quotidien.
• Appliquer les procédures RH et veiller au respect du cadre réglementaire.
• Rédiger des documents RH : contrats, avenants, courriers et attestations.
• Assurer le suivi administratif des situations individuelles et coordonner les échanges avec les différents interlocuteurs RH.

Savoir-être

• Rigueur dans l'application des processus et la rédaction des documents.
• Réactivité face aux sollicitations et aux mouvements de personnel.
• Excellent relationnel et sens du service pour accompagner les collaborateurs et les managers.
• Discrétion et confidentialité dans le traitement des situations sensibles.
• Organisation et autonomie pour gérer plusieurs dossiers simultanément.