Responsable Ressources Humaines (h/F)

PROFIL DU FUTUR; Colmar; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

PROFIL DU FUTUR recherche un Responsable RH pour assurer la continuité des activités RH dans les sociétés PDF et PMO lors de l'absence de la Responsable RH. Déplacements réguliers entre sites et accompagnement des managers sur les sujets RH.

Vous bénéficierez d'un périmètre RH autonome avec gestion de la paie, du personnel et des situations sensibles, sous la supervision de la Direction RH.

Qualifications

• 5 à 8 ans d'expérience minimum en RH généralistes.
• Expérience en environnement industriel souhaitée.
• Bonne maîtrise du droit social et des fondamentaux des relations sociales.
• Capacité à gérer un périmètre RH en autonomie.
• Aisance avec les sujets paie, administration du personnel et gestion des situations individuelles.

Responsibilities

• Gestion des recrutements en cours et des besoins de remplacement.
• Accompagnement quotidien des managers sur les sujets RH.
• Gestion des situations individuelles (disciplinaires, conflits, absentéisme, accompagnement des salariés).
• Contrôle des variables de paie et suivi des dossiers administratifs complexes.
• Suivi des relations avec la médecine du travail et gestion des restrictions médicales.
• Préparation des réunions CSE et suivi des actions associées.
• Participation au suivi des relations sociales et à la préparation des dossiers de négociation.
• Exploitation des campagnes d'entretiens et déploiement du plan de développement des compétences.
• Suivi des effectifs, de la masse salariale et des reportings RH.

Skills

RH généraliste

Relations sociales

Paie et administration

Autonomie

Gestion du personnel

Job description

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

Mission principale :

Assurer la continuité de l'ensemble des activités RH des sociétés PDF et PMO pendant l'absence de la Responsable RH, en garantissant le bon accompagnement des managers et des salariés ainsi que le respect des obligations sociales et légales.

Principales responsabilités :

• Gestion des recrutements en cours et des besoins de remplacement.
• Accompagnement quotidien des managers sur les sujets RH.
• Gestion des situations individuelles (disciplinaires, conflits, absentéisme, accompagnement des salariés).
• Contrôle des variables de paie et suivi des dossiers administratifs complexes.
• Suivi des relations avec la médecine du travail et gestion des restrictions médicales.
• Préparation des réunions CSE et suivi des actions associées.
• Participation au suivi des relations sociales et à la préparation des dossiers de négociation.
• Exploitation des campagnes d'entretiens et déploiement du plan de développement des compétences.
• Suivi des effectifs, de la masse salariale et des reportings RH.
• Contribution à la préparation budgétaire RH et aux exercices de projection de masse salariale.

Organisation :

• Périmètre : PDF et PMO.
• Déplacements réguliers à prévoir entre les sites afin d'assurer la proximité avec les équipes et les managers.
• Accompagnement par la Direction RH sur les sujets sociaux les plus stratégiques.
• 5 à 8 ans d'expérience minimum en RH généralistes.
• Expérience en environnement industriel souhaitée.
• Bonne maîtrise du droit social et des fondamentaux des relations sociales.
• Capacité à gérer un périmètre RH en autonomie.
• Aisance avec les sujets paie, administration du personnel et gestion des situations individuelles.
• Solides compétences relationnelles et sens du service aux managers.