RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Fluidexpert SA; La Loyère; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Fluidexpert SA recherche un(e) Directeur/Directrice des ressources humaines pour piloter l'ensemble de la fonction RH et devenir le partenaire de la Direction sur la croissance, la performance et le développement des compétences.

Vous définirez les politiques RH (recrutement, rémunération, formation), gérerez le budget masse salariale, assurerez le reporting et piloterez les relations sociales, le respect du droit du travail et la veille sociale.

Qualifications

• Participer à la définition et au pilotage de la stratégie RH.
• Déployer les politiques RH: recrutement, rémunération, formation, gestion des compétences, QVT, diversité et RSE.
• Élaborer et suivre le budget masse salariale et reporting.
• Piloter le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développer des solutions pour l’attractivité et l’engagement des équipes.
• Superviser l’administration du personnel et la paie.
• Veiller au respect du droit du travail et des obligations réglementaires.

Responsibilities

• Piloter l’équipe RH et accompagner les managers.
• Conseiller les managers sur les problématiques RH et organisationnelles.
• Assurer une veille juridique et sociale.
• Contribuer à la diffusion de la culture sécurité et amélioration continue.

Skills

Leadership

Gestion RH

Pilotage stratégique

Reporting

Tools

Silae

Job description

Rattaché(e) directement au Président, vous pilotez l'ensemble de la fonction Ressources Humaines de l'entreprise. Véritable partenaire de la Direction, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH en accompagnant les enjeux de croissance, de performance, d'attractivité et de développement des compétences.

Vos principales missions

Définition et pilotage de la stratégie RH

Participer aux réflexions stratégiques de l'entreprise et accompagner la Direction dans les décisions relatives aux ressources humaines.

Définir et déployer les politiques RH : recrutement, rémunération, formation, gestion des compétences, qualité de vie au travail, diversité et responsabilité sociale.

Élaborer, suivre et optimiser le budget de la masse salariale en lien avec le Président.

Participer activement aux réunion mensuelles de tableau de bord en produisant les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité.

Assurer un reporting régulier auprès de la Direction.

Développement des compétences

Anticiper les besoins en compétences et mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Piloter les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Superviser le plan de développement des compétences et les actions de formation.

Développer des solutions favorisant l'attractivité, la fidélisation et l'engagement des collaborateurs.

Piloter les activités du centre de formation interne.

Administration du personnel et paie

Superviser l'ensemble de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.

Garantir la fiabilité et la conformité du processus de paie via le logiciel Silae.

Contrôler et assurer le respect des obligations légales et conventionnelles.

Superviser la gestion des absences

Concevoir et améliorer les procédures et outils de gestion RH.

Relations sociales et conformité juridique

Garantir l'application du droit du travail, de la convention collective de la métallurgie et des obligations réglementaires.

Assurer le lien entre la Direction et les salariés en veillant à maintenir un climat social constructif.

Accompagner la gestion des situations sensibles ou complexes et contribuer à leur résolution.

Assurer une veille juridique et sociale permanente.

Management et accompagnement des équipes

Accompagner l'équipe RH, communication et Q3SE dans leurs missions.

Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH et organisationnelles.

Développer la communication interne et participer à la promotion de la marque employeur.

Contribuer à la diffusion de la culture sécurité, responsabilité et amélioration continue au sein de l'entreprise.