Responsable Ressources Humaines H/F

CERFRANCE; Angers; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail

CSE de proximité avec avantages divers

16 jours de RTT

Agence à taille humaine

Parcours d’intégration et formation

Job summary

CERFRANCE 49 recherche un Responsable RH – Recrutement, Formation & Projets pour 12 mois afin de piloter les activités recrutement et formation, et de mener des projets clés comme GEPP et SIRH. Le/la candidat(e) idéal(e) possède un Master 2 en RH ou Droit social et une expérience avérée en RRH.

Vous encadrerez une équipe de deux collaborateurs et assurerez le développement des compétences, le reporting et l’amélioration continue des processus RH au sein du groupe.

Qualifications

• Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social.
• Expérience confirmée en RRH et droit social.
• Capacité à encadrer une équipe et à piloter des projets RH.

Responsibilities

• Piloter la politique de recrutement et encadrer les 2 assistants recrutement.
• Piloter le programme de formation et suivre le budget et les indicateurs.
• Conduire les projets GEPP/GPEC et SIRH et assurer le reporting RH.

Skills

Gestion d'équipe

Droit social

-stratégie RH

GEPP/GPEC

SIRH

Education

Master 2 en Ressources Humaines ou Droit social

Tools

SIRH

Job description

Dans un contexte d’évolution de nos métiers et de transformation de nos pratiques RH, nous recrutons pour une durée de 12 mois, un(e) Responsable RH – Recrutement, Formation & Projets.

Votre mission : piloter des projets RH structurants et accompagner leur mise en œuvre opérationnelle au sein du groupe.

Vous prendrez notamment en charge le pilotage de notre activité recrutement, le déploiement et l’amélioration de notre programme de formation ainsi que plusieurs projets majeurs pour l’entreprise : mise en place d’une démarche GEPP et déploiement d’un nouveau SIRH.

Au-delà de la conduite de ces projets, nous recherchons une personne capable de structurer, proposer, coordonner et faire avancer les sujets, en travaillant étroitement avec les équipes RH, les managers et la Direction.

Pour mener à bien ces missions, vous assurerez le management d’une équipe de deux collaborateurs, que vous accompagnerez dans leur développement et évolution de compétences et dans la réalisation des objectifs du service.

1. Piloter la politique de recrutement du groupe

• Piloter l’activité recrutement et accompagner l’équipe composée de deux assistantes recrutement.
• Organiser et prioriser l’activité de l’équipe.
• Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et dans leurs recrutements.
• Suivre les recrutements, les délais et les indicateurs associés ainsi que le suivi de l’intégration
• Faire évoluer les pratiques et outils de recrutement.
• Contribuer à l’attractivité employeur et à l’amélioration du parcours candidat.
• Mettre en place un reporting permettant de mesurer l’efficacité des actions engagées.

2. Piloter le programme de formation

• Piloter le déploiement du plan de développement des compétences.
• Coordonner sa mise en œuvre avec les managers et les différents métiers.
• Suivre le budget, la réalisation des formations et les indicateurs.
• Évaluer l’efficacité des dispositifs de formation.
• Faire évoluer le programme afin de mieux répondre aux transformations des métiers et aux besoins en compétences.
• Structurer une approche davantage prospective de la formation.

3. Conduire les projets structurants de développement RH

• Mettre en place et animer la démarche GEPP/GPEC, avec notamment l’identification des métiers et compétences clés, l’analyse des évolutions et la construction des plans d’action associés.
• Piloter le projet de mise en place d’un SIRH : expression des besoins, formalisation du cahier des charges, choix de la solution, coordination du déploiement et accompagnement des utilisateurs.
• Participer plus largement aux projets de transformation et d’amélioration des processus RH.
• Mettre en place les indicateurs et outils de pilotage permettant de mesurer les résultats des projets engagés.

Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social, avec au moins 8 ans d'expérience en tant que RRH.

Vous possédez une forte expertise en droit social et relations sociales

Vous avez pu encadré une équipe RH et participé au déploiement d'outils RH/SIRH.

Vos qualités :

• Une bonne maîtrise du droit du travail.
• Une capacité à accompagner les managers et la direction sur des décisions RH.
• Un sens de l'organisation et de la rigueur.
• Un esprit d'analyse, un sens des responsabilités et une appétence pour le terrain.

Les petits + de CERFRANCE 49 :

• Rémunération: part fixe + part variable collective
• nombreux avantages(Télétravail, CSE de proximité avec une diversité d’avantages …)
• 16 jours de RTT
• Conditions de travail agréables dans une agence à taille humaine
• Un parcours d’intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs
• Une politique de formation soutenue