Responsable Ressources Humaines (H/F)

Taleez; Agen; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Taleez recrute un Responsable Ressources Humaines (H/F) en CDI pour accompagner la croissance dans l’industrie agroalimentaire, à 40 minutes d’Agen, avec déplacements réguliers dans le Sud-Ouest et en Île-de-France. Vous piloterez la politique RH des entités et la paie multi-sites, en lien étroit avec la direction et les opérationnels.

Issu d’un Bac+5 RH, vous avez 5 à 10 ans d’expérience dans l’industrie ou la logistique et maîtrisez Silae, Lucca RH, Kelyo et SAP.

Qualifications

• Formation supérieure en RH (Bac+5).
• Expérience 5 à 10 ans dans l’industrie ou la logistique.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH/Paie (Silae, Lucca RH, Kelyo, SAP).
• Pilotage de la gestion RH des filiales et paie multi-sites.
• Culture PME et management transverse confirmé.

Responsabilités

• Garantir le fonctionnement des fondamentaux RH et leur optimisation.
• Veiller au respect des obligations juridiques et des relations sociales.
• Conduire la politique sociale et maintenir un climat social qualitatif.
• Développer le capital compétences des collaborateurs.
• Participer à la maîtrise des coûts RH.
• Contribuer au développement des entités et à la sécurité au travail.

Connaissances

Gestion RH multi-sites

Pilotage paie

Management transverse

Culture PME

Autonomie

Formation

Bac+5 RH

Outils

Silae

Lucca RH

Kelyo

SAP

Description du poste

Notre client est un acteur majeur de l’industrie agroalimentaire évoluant dans différents univers culinaires. Toujours porté par l’innovation, ce groupe en plein essor regroupe 3 entités et environ 200 collaborateurs. Pour accompagner sa structuration, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines (H/F) en CDI. Poste à pourvoir à 40 minutes d’Agen (47) avec déplacements réguliers dans le Sud-Ouest et en Ile de France. Si vous êtes un professionnel des Ressources Humaines en mode 360° avec une expérience Senior en industrie, que vous disposez d’une culture alliant pragmatisme, autonomie, agilité et bienveillance, cette offre est faite pour vous.

Votre challenge : Sous la responsabilité du Président Directeur Général et en lien étroit avec la Direction Administrative et Financière, vous participez à la mise en œuvre de la politique RH des entités en cohérence avec la stratégie de la direction et l’environnement économique, juridique et social des entités dont vous avez la responsabilité. Vous pilotez la gestion RH des filiales et êtes en charge des traitements de paie dans un contexte multi-sites.

Vos missions :

• Garantir le fonctionnement des fondamentaux, des procédures RH d’entreprise et leur optimisation
• Garantir le respect des obligations juridiques ainsi que le respect des règles de relations sociales
• Participer à la politique sociale des entités dans le souci permanent de maintenir un climat social qualitatif et bienveillant
• Enrichir et développer le capital compétences des collaborateurs
• Participer à la maîtrise des coûts RH
• Être partie prenante de l’activité et du développement des entités de votre périmètre
• Contribuer au développement de la politique Santé et Sécurité au travail

Issu d’une formation supérieure en RH (Bac+5), vous disposez d’une expérience de 5 à 10 ans dans des fonctions similaires, impérativement dans le domaine industriel ou logistique. Vous maitrisez les outils bureautiques ainsi que les logiciels de gestion RH/Paie (Silae, Lucca RH, Kelyo, SAP…).

Disposant d’une forte « culture PME » (pragmatisme, curiosité, opérationnalité, autonomie, polyvalence), vous êtes un manager transverse confirmé, capable de comprendre les enjeux de la gestion RH des entités dans le cadre d’une structuration de groupe en très forte croissance et d’y prendre toute votre part.

La compréhension des autres est indispensable pour réussir à ce poste ainsi qu’une grande aisance dans le relationnel. Orienté solutions, vous savez comprendre et gérer rapidement les situations qui se présentent à vous, avec calme et sérénité, tact et intégrité.

Rémunération selon profil et expérience / mutuelle et avantages / déplacements à prévoir (véhicule de fonction).

Poste à pourvoir au plus tôt