Responsable ressources humaines (F/H/X)

Groupe AYOR; Marsac-sur-l'Isle; Vor Ort; EUR 55.000 - 73.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Groupe AYOR recherche un Responsable RH pour piloter les fonctions Commerce et Support d’un périmètre d’environ 150 collaborateurs, répartis sur le territoire national, et gérer les relations avec les managers et les équipes RH.

Vous travaillerez auprès du DRH et de l’équipe RH, avec une attention particulière à la paie, au recrutement et à l’alignement des pratiques internes, tout en assurant une présence terrain et un dialogue social actif.

Aufgaben

• Accompagner les managers et les collaborateurs dans la gestion quotidienne et le développement des équipes
• Contribuer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Participer au dialogue social et préparer les réunions avec les représentants du personnel
• Assurer le suivi RH du périmètre et piloter les indicateurs RH
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques entre les entités du Groupe

Kenntnisse

Gestion RH

Recrutement

Conseil managérial

Paie

Jobbeschreibung

Le groupe Ayor est un distributeur et industriel européen leader dans la gestion de l'eau dans l'habitat depuis plus de 75 ans. ETI familiale (3ème génération) solide, dynamique et ambitieuse, le Groupe Ayor investit fortement dans l’innovation et propose une gamme diversifiée de produits et solutions dans les domaines de la plomberie, du sanitaire, du chauffage, du traitement de l’eau ainsi que douches et meubles de salle de bain.Le Groupe est un acteur important de la distribution professionnelle, est fortement présent auprès des grandes et moyennes surfaces de bricolage et très actif dans le domaine du digital (marketplaces ou sites e-commerce en propre).Notre raison d'être, "le meilleur allié des rénovateurs pour accélérer la transition vers une gestion de l'eau plus durable et responsable", incarne notre ambition en matière de croissance durable et nous motive à fournir des produits et solutions toujours plus innovantes et durables à nos clients tout en offrant un environnement de travail stimulant pour nos collaborateurs.

Votre rôle

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en charge le suivi des fonctions Commerce et Support du groupe, un périmètre d’environ 150 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire national :

• C. 110 collaborateurs au sein des équipes commerciales et des services associés : forces de vente terrain, ADV, SAV, marketing… ;
• C. 40 collaborateurs au sein des fonctions support : ressources humaines, juridique, comptabilité, finance… ;

Vous accompagnez au quotidien une trentaine de managers ainsi que des populations aux métiers et statuts variés : employés, agents de maîtrise, cadres et VRP.

Vous intervenez dans un environnement composé de plusieurs cadres conventionnels, notamment la convention collective du Commerce de gros, la convention Syntec et le statut VRP.

Votre environnement de travail

Vous rejoignez une équipe RH de huit personnes composée d’un DRH, de deux Responsables Ressources Humaines, d’une Responsable paie, d’une Chargée de paie, d’une Alternante paie et de deux Chargés de missions RH et recrutement.

Vous travaillez en coopération et synergie avec la RRH en charge des activités industrielles et logistiques ainsi qu’avec l’ensemble de l’équipe RH, afin de garantir la cohérence des pratiques au sein du Groupe.

Vous assurez par ailleurs le management d’un Chargé de missions RH et recrutement.

Missions

Vos principales missions

• Accompagner les managers et les collaborateursConseiller les managers dans la gestion quotidienne et le développement de leurs équipes
• Les accompagner dans leurs problématiques RH individuelles et collectives
• Analyser les situations rencontrées et formuler des recommandations adaptées
• Apporter votre expertise sur les sujets d’organisation, de management et d’application des règles internes
• Accompagner certaines procédures disciplinaires, ruptures et situations individuelles sensibles, en lien avec la DRH
• Assurer une relation RH de proximité avec les collaborateurs, y compris avec les équipes commerciales réparties sur le territoire national
• Veiller au respect du droit du travail, des accords internes et des dispositions conventionnelles applicables.Piloter et compléter les Kpis définis au niveau de votre périmètre en proposant les plans d’actions nécessaires pour atteindre les objectifsPiloter les temps forts et le développement RHAnimer les campagnes d’entretiens annuels et professionnels
• Accompagner les managers dans la préparation et la réalisation de ces entretiens
• Préparer et co animer avec le DRH les commissions carrières et les plans d’actions liés
• Contribuer à l’identification et au suivi des besoins en matière de formation et de développement des compétences
• Participer aux réflexions relatives aux mobilités, aux promotions et aux évolutions professionnelles
• Apporter votre analyse et vos recommandations dans le cadre des révisions salariales
• Contribuer au déploiement des projets portés par la Direction des Ressources Humaines et plus largement la direction du Groupe dans son ensemble

Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs

• Travailler en coopération avec le Chargé de missions RH et recrutement sur les besoins de votre périmètre
• Contribuer à la définition des postes et à la qualification des besoins avec les managers
• Participer, selon les besoins, aux entretiens et aux décisions de recrutement
• Intervenir plus particulièrement sur les recrutements stratégiques ou sensibles
• Veiller à la qualité de l’intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi de leur période d’essai

Participer au dialogue social

• Contribuer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel
• Participer aux réunions du CSE aux côtés du DRH ou du représentant de l’employeur
• Prendre part à la préparation et au déroulement des négociations collectives
• Apporter votre connaissance du périmètre afin d’alimenter le dialogue social
• Veiller à la bonne application des accords et décisions auprès des managers et des collaborateurs concernés

Assurer le suivi RH de votre périmètre

• Manager un Chargé de missions RH et recrutement et coordonner son activité en fonction des priorités du périmètre
• Recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de paie en lien avec le pôle paie
• Garantir la fiabilité des informations relatives aux collaborateurs dans les outils Silae et Lucca
• Suivre les principaux indicateurs RH de votre périmètre
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques entre les différentes entités du Groupe