HR Manager/Senior HR Business partner H/F/X

Center Parcs; Paris; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Center Parcs Europe recherche un(e) Responsable RH France pour assurer un rôle clé au niveau national et au siège. Vous accompagnerez la direction et les managers, sécuriserez les pratiques RH et piloterez les projets RH nationaux.

Vous serez le garant du dialogue social et du développement des talents, avec une interaction étroite avec les directions locales et le CSP. Le poste s’inscrit dans une démarche de transformation digitale et d’évolution managériale.

Qualifications

• Expérience confirmée en RH à l’échelle nationale et/ou internationale.

Responsibilities

• Être le partenaire stratégique de la direction et des managers au niveau national.
• Rôle de référent RH sur le périmètre et sécuriser les pratiques RH avec CSP.
• Veiller au dialogue social et à la conformité des obligations sociales.
• Piloter des projets RH transverses et déployer de nouvelles politiques et outils.

Job description

Chez Center Parcs Europe, nous croyons au pouvoir du lien et à l’importancede créer des moments inoubliables – pour nos clients comme pour nos équipes.Nous créons des lieux où l’on se sent chez soi, où l’on peut respirerpleinement et se reconnecter à l’essentiel. Cet esprit se reflète aussi dansnotre culture d’entreprise : collaborative, ouverte et pleine d’opportunitésd’évolution. Que ce soit dans nos domaines ou au sein de nos sièges, nousévoluons ensemble vers un avenir plus digital, plus authentique et plus durable– et nous recherchons des personnes prêtes à grandir avec nous, dans unenvironnement où vos idées comptent, votre travail a du sens et aucune journéene ressemble à une autre.

Au sein de la directionEurope , rattaché au Directeur des Ressources Humaines France etaccompagné d’un alternant, vous occupez un rôle clé au sein de la fonction RHFrance. Vous intervenez sur un périmètre de près de 200 collaborateurs au siègesocial et un périmètre national regroupant près de 3 000 collaborateurs enhaute saison.

Véritable partenaire de la direction et des managers, vous contribuez à lamise en œuvre de la politique RH, accompagnez les évolutions de l’organisationet veillez à la qualité des pratiques RH. Vous jouez également un rôleessentiel dans le développement des talents, les relations sociales et laconduite des projets RH nationaux.

Votre impact au quotidien

1. Être un partenaire stratégique de la direction et des managers auniveau national

Vous accompagnez la DRH et les équipes dirigeantes dans leurs réflexions etleurs décisions RH afin d’aligner les enjeux humains avec les priorités del’entreprise.

À ce titre, vous :

• Co-développez lespolitiques RH et intervenez en tant que conseil auprès de la direction,des équipes RH des domaines et des collaborateurs sur les sujets liés auxressources humaines.
• Accompagnez lestransformations, les évolutions d’organisation et les projets dechangement.
• Apportez votre expertisesur les sujets de droit social, de gestion des talents, de rémunération etde performance.
• Analysez les indicateursRH et formulez des recommandations permettant d’améliorer la performancesociale et organisationnelle.
• Veillez à la bonneapplication des politiques RH, des accords collectifs et de laréglementation sociale.

2. Référent RH de votre périmètre

Garant d’une gestion RH exemplaire vous sécurisez les pratiques del’entreprise et accompagnez la gestion des situations individuelles etcollectives.

Vous :

• Garantissez la qualitéet la conformité des processus RH, en collaboration avec le Centre deServices Partagés (CSP).
• Pilotez les dossiers RHsensibles ou complexes.
• Accompagnez les managersdans la gestion des situations disciplinaires et des problématiquesindividuelles.
• Assurez le suivi descontentieux en lien avec les interlocuteurs internes et externes.

Convaincu que la réussite de l’entreprise passe par le développement de sescollaborateurs, vous contribuez activement à leur évolution professionnelle.

Vous :

• Accompagnez les managersdans l’identification et le développement des talents.
• Contribuez aux campagnesd’évaluation de la performance et aux revues de talents.
• Mettez en œuvre desactions visant à renforcer l’engagement et l’expérience collaborateur.

3. Faire vivre un dialogue social de qualité

Vous jouez un rôle central dans le maintien d’un climat social constructif,fondé sur la confiance et le dialogue.

Vous :

• Préparez et animez lesinstances représentatives du personnel de votre périmètre.
• Contribuez aux travauxdu CSE Central et aux sujets sociaux nationaux.
• Accompagnez la mise enœuvre des consultations et des obligations sociales.
• Développez un dialoguerégulier et constructif avec les partenaires sociaux.
• Contribuez à une veillesociale et juridique proactive.

4. Piloter des projets RH à fort impact

Au-delà de votre rôle opérationnel, vous contribuez à faire évoluer lespratiques RH et à accompagner les ambitions de l’entreprise.

Vous :

• Pilotez ou participez àdes projets RH stratégiques et transverses.
• Accompagnez ledéploiement de nouvelles politiques, de nouveaux outils et de nouveauxprocessus RH.
• Contribuez àl’amélioration continue de l’expérience collaborateur et de l’efficacitédes pratiques RH.
• Partagez votre expertiseet participez au développement de la fonction RH au niveau national.