RH DE PROXIMITE H/F

Andros; Vironvay; Remote; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Job summary

Andros recherche un interlocuteur RH polyvalent pour piloter les activités humaines au sein de la BU Logistique, en étroite collaboration avec le Directeur d’entrepôt et la Responsable RH. Vous assurez le conseil managérial, la paie en back-up et le déploiement des projets RH sur votre périmètre.

Vous accompagnerez les managers au quotidien, superviserez le dévéloppement des compétences, gérerez les procédures disciplinaires et participerez aux recrutements, tout en assurant les aspects

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et en droit du travail.
• Compétences en accompagnement managérial et en conduite du changement.
• Maîtrise des indicateurs RH et des processus de paie et d’administration du personnel.

Responsibilities

• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes et conseiller en management et droit social.
• Superviser le développement des compétences et le suivi des formations et habilitations.
• Gérer les contrats, périodes d’essai, procédures disciplinaires et intégrations.
• Participer aux recrutements, notamment pour les non cadres et les CDD/CDI/alternants.
• Veiller à la santé, sécurité et qualité de vie au travail et au retour à l’emploi.
• Réaliser des reportings RH et pilotage des KPI pour la direction.
• Contribuer au déploiement des projets RH (formation, QVCT, diversité, communication interne).

Skills

Gestion RH

Droit social

Gestion du personnel

Conflits équipe

KPIs RH

Formation & développement

Paie backup

Job description

Sous la responsabilité du Directeur d’entrepôt et la Responsable RessourcesHumaines de la BU Logistique et au sein d’une équipe de 3 personnes vous vousintervenez en véritable partenaire des équipes opérationnelles et êtes garantde l’application de la politique RH sur votre périmètre

Votre mission :

• Accompagner les managers dans la gestionquotidienne de leurs équipes : être conseil en management et droitsocial, gérer les conflits et situations sensibles, suivre les indicateursRH, accompagner les changements d’organisation…
• Superviser le développement des compétences survotre périmètre : identifier les besoins en formation, suivre le plan deformation, garantir le suivi des habilitations réglementaires etaccompagner les parcours d’évolution.
• Assurer l’administration des ressourceshumaines : contrats de travail et avenants, suivi des périodesd’essai, gestion des procédures disciplinaires…
• Participer activement aux recrutements de votrepérimètre, en particulier pour les collaborateurs non cadres, les CDD/CDI,les intérimaires et les apprentis : recueil des besoins, entretiens derecrutement, suivi du processus et accompagnement de l’intégration.
• Etre acteur de la santé, sécurité et qualité devie au travail : prévenir les risques professionnels, superviser lesuivi des accidents du travail et maladies professionnelles, accompagnerle retour à l’emploi, être l’interlocuteur privilégié du médecin dutravail…
• Veiller au respect du droit du travail, desaccords d’entreprise et des procédures internes
• Assurer un véritable rôle de back-up paie afin de garantir la continuité d’activité : être capable de prendre en charge et de réaliser la paie en autonomie en cas de besoin, de la collecte des éléments variables jusqu’au contrôle des bulletins. Assurer notamment la saisie et le contrôle des éléments de paie, le traitement des absences, la réalisation et le contrôle des soldes de tout compte, ainsi que les opérations et déclarations de fin de mois liées à la paie.
• Participer au suivi des données socialeset à la production des reportings RH : analyse des indicateurs, suivi des KPI, fiabilisation desdonnées et préparation des éléments de pilotage pour les managers et ladirection.
• Participer au déploiement des projets RH : développementdes compétences, formation, QVCT, diversité, communication interne…