Responsable Ressources Humaines(F/H)

Michael Page France; Toulouse; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Michael Page France recherche pour son client, groupe de services en forte croissance basé à Toulouse, un Directeur des ressources humaines (RRH) multisites. Vous serez le partenaire des dirigeants et piloterez la politique RH et la gestion des effectifs sur l'ensemble du réseau.

En tant que RRH, vous animerez une équipe de trois personnes et déployerez des actions pour renforcer l engagement, la performance et la conformité juridique.

Qualifications

• Formation supérieure en RH ou droit social.
• Expérience d’au moins 8 années en RRH multisites.
• Partenaire des opérationnels et de la Direction, capacité à intervenir sur sujets stratégiques et opérationnels.

Responsibilities

• Piloter la politique RH du groupe en lien avec les orientations stratégiques.
• Animer et encadrer l'équipe RH de trois personnes.
• Déployer des actions renforçant l'engagement des collaborateurs.
• Participer à la définition et à l’optimisation des politiques de rémunération et d’organisation du travail.
• Superviser l’administration du personnel et coordonner les processus de paie.
• Accompagner les managers en matière de droit social et de procédures disciplinaires.
• Veiller à la conformité des pratiques RH et suivre les évolutions réglementaires.
• Structurer et développer la politique de formation.
• Accompagner le déploiement de nouveaux outils RH et améliorer les processus internes.
• Être présent sur le terrain et soutenir les établissements.
• Contribuer aux réflexions stratégiques en tant que membre du Comité de Direction.

Skills

Management d'équipe

Droit social

RH opérationnel

Relationnel

Education

Formation supérieure en RH ou droit social

Job description

• -Entreprise toulousaine incontournabledans le domaine des services.


• -Management d'équipe.

Notre client

Notre client est un groupe en forte croissance dans le domaine des services BtoC, reconnu pour la qualité de son concept et son développement réussi à travers un réseau d'établissements implantés sur l'ensemble du territoire.

Porté par une culture entrepreneuriale, des projets ambitieux d'expansion et une forte proximité avec ses équipes, il offre un environnement dynamique où les enjeux humains occupent une place centrale dans la stratégie de l'entreprise.

Poste et missions

• -Piloter la politique RH du groupe en lien avec les orientations stratégiques et les projets de développement de l'entreprise.


• -Animer et encadrer l'équipe RH de trois personnes,


• -Déployer des actions visant à renforcer l'engagement des collaborateurs,


• -Participer à la définition et à l'optimisation des politiques de rémunération, d'organisation du travail et de gestion des effectifs.


• -Superviser l'administration du personnel et coordonner les processus de paie en lien avec les partenaires externes.


• -Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles, des procédures disciplinaires et des problématiques de droit social.


• -Veiller à la conformité des pratiques RH et assurer une veille sur les évolutions réglementaires.


• -Structurer, piloter et développer la politique de formation afin de favoriser la montée en compétences des équipes.


• -Accompagner le déploiement de nouveaux outils RH et contribuer à l'amélioration continue des processus internes.


• -Être présent sur le terrain auprès des établissements afin de comprendre les enjeux opérationnels et d'apporter des solutions adaptées.


• -Accompagner les projets de croissance du groupe, notamment les ouvertures de nouveaux établissements et l'intégration des équipes.


• -Contribuer aux réflexions stratégiques en tant que membre du Comité de Direction et véritable partenaire des dirigeants.

Profil recherché

De formation supérieure en RH ou en droit social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 années sur une fonction de RRH h-f au sein d'un environnement multisites. Véritable partenaire des opérationnels et de la Direction, vous êtes capable d'intervenir aussi bien sur des sujets stratégiques que sur les problématiques RH du quotidien.

Reconnu(e) pour votre proximité terrain, votre intelligence relationnelle et votre sens du service, vous savez accompagner des managers exigeants, faire preuve de diplomatie dans des environnements dynamiques et porter vos convictions avec tact. Une expérience dans les secteurs des services BtoC serait particulièrement appréciée.

Conditions et Avantages

Ce poste basé à Toulouse est une belle opportunité pour un(e) professionnel(le) des ressources humaines souhaitant évoluer dans le secteur des services professionnels.

CDI, statut Cadre.