HR Business Partner - Toulouse H/F

ALTEN; Toulouse; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

ALTEN, Toulouse, recherche un(e) Responsable RH Opérationnelle pour soutenir 7 collaborateurs et 5 services RH. Vous assurez le suivi du parcours collaborateur, les entretiens post-intégration, les Welcome Events et le reporting KPI mensuel.

Profil Bac+5 en RH avec au moins 4 ans d’expérience similaire et une bonne connaissance du droit du travail et des conventions collectives est attendu. Vous interviendrez en proximité avec les managers et les équipes projets dans un cadre opérationnel.

Qualifications

• Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
• Maîtrise de la gestion RH de proximité.
• Capacité à construire et analyser des reportings sociaux.
• Solide connaissance du droit du travail et des conventions collectives.
• Expérience en conduite de projets RH (digitalisation, amélioration continue).

Responsibilities

• Suivi du parcours collaborateur et intégration (M+1, M+6) et suivi des moments clés.
• Participation aux événements d’intégration et support aux managers opérationnels.
• Construction et suivi des entretiens annuels; préparation des KPIs RH.
• Animation d’ateliers RH et communication des actualités RH locales.
• Contributions à des projets transverses de transformation RH et reporting mensuel.

Education

Bac+5 RH école de commerce (idéal)

Job description

Notre Direction des Ressources Humaines Opérationnelles, composée de 5 services (Administration du Personnel, mobilité internationale, formation, pôle Handicap, et bureau de sûreté) a pour mission de contribuer au développement RH de nos fonctions opérationnelles en garantissant une expérience collaborateur de qualité ; sens du service et écoute sont nos mots clefs !

Au sein d’une équipe RH de 7 collaborateurs, vos principales missions seront les suivantes :

• Suivi du parcours collaborateur :
• Réalisation et suivi des entretiens post-intégration (M+1, M+6).
• Participation aux "Welcome Events", (journée d’intégration des salariés).
• Suivi des moments clés (période d’essai, démarrage de mission, changement d’affectation).
• Traitement des irritants ou insatisfactions du quotidien.
• Support aux managers opérationnels (BM/DD) :
• Participation à la préparation des entretiens annuels (BA/EP).
• Construction du Book RH mensuel (KPI, historique, alertes).
• Participation aux réunions commerciales avec éléments RH pertinents.
• Conseils en matière disciplinaire en lien avec le juridique.
• Communication RH locale :
• Partage des actualités RH (ex. campagnes CP, QVT, télétravail…).
• Sensibilisation aux règles RH spécifiques (CRA, outils…).
• Animation ou participation à des ateliers RH (parcours, outils, Q&A).
• Interface avec les services supports RH :
• Relais auprès du CSP pour les points bloquants ou retours terrain.
• Interface avec le service Carrières en cas de demandes spécifiques ou arbitrages.
• Contribution aux projets transverses de transformation RH (tests outils, remontées terrain…).
• Suivi des indicateurs RH :
• Suivi des KPIs de suivi d’intégration, de turn-over, d'engagement.
• Détection précoce des risques de désengagement ou de départ.
• Alimentation des reportings RH mensuels.

Profil

COMPÉTENCES CLÉS :

• Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles,
• Très bonne maîtrise de la gestion RH de proximité,
• Capacité à construire et analyser des reportings sociaux,
• Solide compréhension du droit du travail et des conventions collectives,
• Expérience dans la conduite de projets RH (digitalisation, amélioration continue).

SOFT SKILLS :

Vous disposez d'une posture de conseil et d'un leadership naturel; votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre réactivité sont un vrai plus.

FORMATION :

Diplômé(e) d’un diplôme Bac +5 idéalement d’une école de commerce avec une spécialisation RH, vous avez une expérience d'au moins 4 ans sur des fonctions similaires.

Secteur / Fonctions

Fonctions Ressources humaines

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