RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Gitec; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Gitec recrute pour l’un de ses clients prestigieux dans l’univers de la décoration de luxe un Responsable des Ressources Humaines F/H en CDI. Vous reportez à la Direction générale et accompagnez la transformation de l’entreprise en structurant la fonction RH et en conseillant les managers.

Vous pilotez l’administration du personnel, la paie externalisée et les recrutements tout en veillant à la conformité et au développement des compétences à l’échelle du groupe, y compris les filiales de

Qualifications

• Expérience confirmée en ressources humaines, fiabilité et discrétion.
• Maîtrise des outils RH et de la paie.
• Capacité à piloter des projets RH à l’échelle du groupe.

Responsabilités

• Piloter l’administration du personnel et superviser la paie externalisée.
• Gérer les recrutements, les parcours professionnels et le développement des compétences.
• Assurer les relations sociales, la conformité et le suivi des dossiers sensibles avec les conseils juridiques.
• Animer les équipes RH locales, harmoniser les pratiques et consolider les indicateurs groupe.
• Coordonner les sujets RH des filiales de Londres, Milan, Dubaï et des États-Unis avec les interlocuteurs locaux.

Description du poste

Gitec/FrescaLife recrute pour l’un de ses clients prestigieux dans l’univers de la décoration de luxe, un Responsable des Ressources Humaines F/H dans le cadre d’un CDI. Rattaché(e) à la Direction générale, vous accompagnez la transformation de l’entreprise, pilotez et structurez la fonction RH, conseillez les managers et coordonnez les équipes RH des différentes sociétés du Groupe.

Vos principales missions les suivantes:

• Piloter l’administration du personnel et superviser la paie externalisée.
• Gérer les recrutements, les parcours professionnels et le développement des compétences.
• Assurer les relations sociales, la conformité et le suivi des dossiers sensibles avec les conseils juridiques.
• Animer les équipes RH locales, harmoniser les pratiques et consolider les indicateurs groupe.
• Coordonner les sujets RH des filiales de Londres, Milan, Dubaï et des États-Unis avec les interlocuteurs locaux.