Responsable des ressources humaines multi sites

Expectra; Rueil-Malmaison; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique cherche un Responsable des Ressources Humaines multi-sites. Vous serez responsable de l'accompagnement des managers sur divers sujets RH, de la gestion des relations sociales, et de l'élaboration d'un plan de formation adapté. Ce rôle requiert une forte expérience en gestion des talents et des compétences dans un environnement multi-sites. Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir.

Qualifications

• Minimum 6 ans d'expérience en tant que Responsable RH multi-sites.
• Expérience en gestion des relations sociales et du droit du travail essentielle.
• Capacité à gérer des équipes et à accompagner les changements organisationnels.

Responsabilités

• Conseiller et accompagner les managers sur les sujets RH.
• Gérer les relations sociales et veiller à la qualité du climat social.
• Établir le plan de formation conformément aux besoins locaux.

Connaissances

Conseil aux managers

Gestion des relations sociales

Gestion des talents

Droit du travail

Conduite du changement

Formation

Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines

Description du poste

Responsable des ressources humaines multi sites

Expectra Rueil-Malmaison, Île-de-France, France

Responsable des ressources humaines multi sites

Expectra Rueil-Malmaison, Île-de-France, France

Nous recherchons pour le compte de notre client basé à Rueil Malmaison, un Responsable Ressources Humaines multi sites (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI.

● Conseil et accompagnement des managers

Conseille et accompagne les managers sur les différents sujets RH individuels et collectifs (droit du travail, formation, recrutement, entretien annuel, gestion des talents, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires, …)

Veille à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH

Accompagne les managers dans les projets de transformation de l’entreprise (conduite du changement, traitement des irritants, suivi, …)

● Gestion des relations sociales

Veille à la qualité du climat social et reporte régulièrement ; se tient à l’écoute des préoccupations des collaborateurs par sa présence terrain et un échange permanent

Est garant de l’application de l’ensemble des obligations légales et conventionnelles en la matière et garantit leur respect

Se tient en permanence informé ( e) des évolutions législatives et jurisprudentielles

Constitue les dossiers de contentieux et disciplinaires en relation avec les avocats partenaires

Identifie, anticipe et centralise les besoins conformément aux process de l’entreprise dans un esprit d’adaptation aux besoins et ressources de son périmètre

Favorise les mobilités internes et déploie les actions nécessaires

Assure et coordonne les actions dans des délais adaptés et valide le choix du candidat retenu, en veillant à la cohérence des propositions d’embauche

Veille à la bonne intégration des nouveaux embauchés en garantissant la mise en œuvre du process d’intégration préconisé par les règles de l’entreprise

● Gestion des emplois et des compétences / formation ou Développement RH

Etablit le plan de formation en recensant les besoins locaux et les exigences des filières, dans le respect du budget imparti et en garantit sa bonne réalisation

Garantit la mise en œuvre de la politique de GPEC et assure un rôle essentiel dans la détection des talents et les accompagne dans leur évolution de carrière (talent review, plan de succession, développement des compétences, …)

S’assure du respect de la politique d’entretiens déployée par l’entreprise et met en place les actions qui en découlent

Est proactif (ve) dans l’accompagnement des collaborateurs dans leurs souhaits de parcours professionnel

● Gestion administrative du personnel

Garantit le respect du cadre légal et règlementaire en matière d’administration du personnel et de paie et peut réaliser directement les opérations nécessaires

Repère les besoins d’évolution des méthodes et procédures de travail

Suit et analyse les indicateurs sociaux et garantit une gestion des frais de personnel conforme au budget et aux charges de travail à assurer

Votre profil :

Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines

Et une expérience au minimum de 6 ans sur un poste de Responsable Ressources Humaines en multi sites.

Des déplacements hebdomadaires de 2 à 3 jours sont requis sur ce poste.

CDI - Talent Acquisition Manager - Pôle Technologies (H/F)

CDI - Responsable Ressources Humaines Pôle IDF - HMM