Responsable des ressources humaines

C&T Consultants; Île-de-France; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

C&T Consultants recherche un Responsable Ressources Humaines pour prendre en charge la gestion RH d'une centaine de collaborateurs dans le secteur du bâtiment. Vous interviendrez sur l’administration du personnel, la paie externalisée et le développement RH, en lien avec la direction.

Le poste implique le suivi des relations sociales, l’organisation des élections du CSE et le pilotage des processus de recrutement, formation et indicateurs RH.

Qualifications

• Expérience confirmée sur un poste RH généraliste.
• Maîtrise des procédures de paie et de l’administration du personnel.
• Connaissance des dispositifs du secteur du bâtiment (CIBTP) est un plus.

Responsabilités

• Gérer l’administration du personnel et la paie externalisée.
• Accompagner la direction sur les problématiques RH et les procédures individuelles.
• Organiser les élections du CSE et entretenir les relations sociales.
• Conduire le recrutement, les entretiens et le développement des compétences.
• Gérer les formations, les contrats d’apprentissage et la professionnalisation.
• Construire et suivre les tableaux de bord RH et le bilan social.

Connaissances

Gestion du personnel

Paie externalisée

Connaissance SILAE

DSN

Relations sociales

Recrutement

Formation

Outils

SILAE

DSN

Description du poste

Nous recrutons pour l’un de nos clients du secteur du bâtiment un(e) Responsable Ressources Humaines. En lien direct avec la direction, vous prenez en charge la gestion des ressources humaines d’un effectif d'une centaine de collaborateurs. Vous intervenez sur un périmètre généraliste, associant administration du personnel, coordination de la paie, développement RH et relations sociales.

Administration du personnel et paie

• Assurer la gestion administrative des salariés, de leur arrivée à leur départ : dossiers individuels, contrats de travail et affiliations aux organismes sociaux.
• Gérer les congés payés auprès de la CIBTP, les absences, les arrêts maladie et les accidents du travail.
• Organiser les visites médicales
• Préparer et saisir les éléments variables de paie sur SILAE, puis contrôler les bulletins établis par le prestataire externe.
• Contrôler la DSN.
• Suivre les titres de séjour des salariés hors Union européenne et les démarches liées au détachement de salariés à l’étranger.

Accompagnement de la direction et relations sociales

• Conseiller la direction sur les problématiques RH et les procédures individuelles.
• Assurer le suivi des litiges en lien avec les avocats.
• Organiser les élections du CSE et animer les relations avec ses membres.

Recrutement, formation et suivi RH

• Rechercher les candidats, conduire les premiers entretiens et présenter les profils à la direction.
• Préparer et mener les entretiens annuels.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
• Gérer les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
• Construire les tableaux de bord sociaux et assurer le suivi des indicateurs RH.
• Préparer les données du bilan social et de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, selon les obligations applicables.
• Participer au calcul de la participation et à la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels.

Services généraux

• Assurer le suivi administratif du parc automobile : cartes carburant, sinistres, relations avec les assurances et les experts, contraventions.
• Gérer les clés et les badges.

Votre profil :

Vous disposez d’une expérience confirmée sur un poste RH généraliste, avec une bonne maîtrise de l’administration du personnel et du suivi d’une paie externalisée.

Vous connaissez les spécificités du secteur du bâtiment, notamment la gestion des congés auprès de la CIBTP. La maîtrise de SILAE et la connaissance des dispositifs de formation sont appréciées.

Vous appréciez les fonctions opérationnelles et polyvalentes, qui demandent réactivité, sens du service et esprit d’initiative.