Responsable Ressources Humaines

Solocal Group; Boulogne-Billancourt; In loco; EUR 52.000 - 74.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Solocal Group recherche un Responsable Ressources Humaines pour piloter la politique RH sur son périmètre et accompagner les directions dans les transformations. Vous conseillez les managers et assurez la fiabilité des décisions humaines.

Vous coordonnez les processus RH: performance, mobilité, formation, recrutement et intégration, tout en garantissant le dialogue social et le respect du droit du travail local. Déplacements possibles sur les sites du groupe.

Mansioni

• Accompagner la stratégie RH du périmètre et conseiller les directions sur les organisations, les compétences et les ressources nécessaires.
• Être le partenaire RH des managers et des collaborateurs avec une présence terrain multisite.
• Piloter les processus RH: performance, talents, rémunération, mobilité, formation, recrutement et intégration.
• Analyser les indicateurs RH, identifier les tendances et les risques, et proposer des plans d’action en lien avec les directions.
• Animer les instances représentatives du personnel et contribuer au dialogue social.

Descrizione del lavoro

Pages Jaunes / Solocal, Top 50 des éditeurs français* le leader incontournable du digital au service du local Avec 80 ans d’expertise, Solocal est la plus grande agence de publicité locale en France, le partenaire digital n°1 des TPE/PME.Nous connectons chaque jour les entreprises à leurs clients grâce à des solutions digitales innovantes 100% made in France, conçues et gérées par nos équipes internes : Sites Internet, SEO, Social Ads, campagnes Display, SMS & Emailing, prise de rendez-vous en ligne…PagesJaunes.fr, notre marque exclusive, nous permet de toucher plus de 16 millions de visiteurs uniques par mois et notre audience ne cesse de croître. Top Employer 2026, pour la troisième année consécutives, Solocal est un groupe reconnu pour son accompagnement et son développement des talents. Nous sommes également engagés en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Finalité du poste :

Partenaire de proximité des directions et des managers, le Responsable Ressources Humaines accompagne la mise en œuvre de la politique RH sur son périmètre. Il conseille les acteurs, anticipe les enjeux humains, sécurise les décisions et coordonne les expertises RH au service de la performance, de l’engagement et du dialogue social.

Missions principales :

• Au sein du service Opérations RH de la Direction des Ressources Humaines du groupe, le Responsable RH (H/F) aura pour missions principales :Accompagner la stratégie et les transformations : comprendre les enjeux business du périmètre, en mesurer les impacts humains et conseiller les directions sur les organisations, les compétences et les ressources nécessaires.
• Être le partenaire RH des managers et des collaborateurs : apporter un conseil de proximité, pragmatique et réactif, aider les managers à analyser et sécuriser leurs décisions et orienter les collaborateurs vers les solutions adaptées, avec une présence régulière sur le terrain dans un environnement multisite.
• Piloter les processus RH du périmètre : coordonner avec les équipes expertes les sujets de performance, talents, rémunération, mobilité, formation, recrutement et intégration, et assurer la qualité ainsi que le suivi opérationnel des décisions et plans d’action.
• Sécuriser les relations individuelles et contribuer au dialogue social : analyser et accompagner les situations sensibles avec discernement et sens pratique, en garantissant le respect du droit social, des procédures et de l’équité de traitement, et contribuer à un dialogue social de proximité constructif. Animer les instances représentatives du personnel en local et instaurer un dialogue constructif
• Piloter par la donnée et améliorer la qualité de service : analyser les indicateurs RH, identifier les tendances et les risques, construire les réponses et plans d’action avec les directions et mobiliser les expertises RH utiles dans une logique d’amélioration continue.