Responsable Ressources Humaines F/H

Irasshai; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Irasshai recrute un responsable RH pour accompagner les équipes à Paris et en Nouvelle-Aquitaine, en lien avec la direction et les managers. Vous pilotez le recrutement, l’onboarding et la formation continue, gérez la paie mensuelle et les obligations administratives et juridiques RH.

Vous développez l’employeur brand et suivez les visas des travailleurs étrangers, tout en veillant au bien-être et à l’environnement de travail, et en assurant le dialogue avec le personnel et les instances

Responsabilités

• Recrutement des collaborateurs
• Gestion de la paie mensuelle et des obligations administratives
• Mise en place et suivi du programme d’onboarding et de formation continue
• Gestion des visas pour les travailleurs étrangers
• Animation des relations avec les représentants du personnel
• Amélioration continue du bien-être et de l’environnement de travail
• Animation et attractivité de la marque employeur

Description du poste

Le/la responsable RH joue un rôle clé dans la satisfaction des collaborateurs, en œuvrant quotidiennement pour comprendre leurs besoins, fluidifier les questions opérationnelles, et améliorer leur environnement de travail.

Missions

1) Interface avec les collaborateurs

• En lien avec la direction, gérer le recrutement.
• Animer et contribuer à l’attractivité de la marque employeur, afin de générer un flux continu de candidatures spontanées.
• En lien avec les responsables des différentes activités, mettre en place un programme d’onboarding et de formation continue des employés.
• Créer une relation de confiance avec l’ensemble du personnel afin d’être identifié comme l’interlocuteur naturel et immédiat pour tous problèmes qui ne dépendent pas de son manager direct.
• Jouer un rôle moteur dans la satisfaction au travail des collaborateurs et dans l’amélioration permanente de leur environnement de travail, par son attitude, ses actes, et ses propositions.

2) Opérations

• Effectuer la paie chaque mois en assurant à la fois exactitude et ponctualité
• En lien avec les différents responsables de pôles, participer à l’organisation des plannings des équipes en magasin.
• Développer le système de polyvalence des employés
• Gérer tous les aspects administratifs et juridiques RH tels que la mutuelle, le social, la sécurité du travail, l’hygiène, etc.
• Gérer les demandes et renouvellement de visa de travail pour les travailleurs étrangers
• Mettre en place et faire vivre les instances de représentation du personnel