Responsable Relations Sociales H/F - Siège - CDI

Coca-Cola Europacific Partners; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Coca-Cola Europacific Partners recherche un Responsable relations sociales pour accompagner les équipes de People & Culture et Management. Vous assurez le cadre juridique et social, conseillez les HR leaders et animez les relations sociales au sein de la BU.

Profil: Bac+5 en droit social ou RH, minimum 8 ans d’expérience FMCG dans un groupe international, maîtrise du droit social et anglais opérationnel.

Qualifications

• De formation Bac+5 en droit social ou RH.
• Expérience significative d’au moins 8 ans sur un poste similaire dans un environnement FMCG au sein d’un Groupe international.
• Expérience RRH multi-sites avec exposition en animation des relations sociales.
• Maîtrise du droit social en entreprise et anglais nécessaire.

Responsabilités

• Participer à la préparation et à la mise en œuvre de la stratégie sociale à moyen et long terme.
• Conduire en autonomie les négociations prévues à l’agenda social de la BU.
• Conseiller les HR leaders dans la mise en œuvre de la stratégie sociale et veiller à l’application homogène.
• Harmoniser les pratiques d’animation des relations sociales et de négociation.
• Apporter un conseil aux équipes métiers et coordonner les actions avec les instances représentatives du personnel.
• Piloter les indicateurs du climat social et proposer des actions d’amélioration selon la stratégie.

Connaissances

Relations sociales

Négociations

Conseil RH

Leadership RH

Formation

Bac+5 en droit social ou RH

Description du poste

Au sein de l’équipe « Employee & Labor Relations » (4 personnes dont le Directeur Associé), le Responsable relations sociales participe à la réflexion et à la mise en œuvre de la politique sociale adoptée par le Groupe. Assure l’accompagnement juridique et social des équipes « People & Culture » et « Management », leur apporte support et conseil en garantissant le respect des procédures et accords collectifs en vigueur. Est un acteur clef de l’animation des relations sociales aux côtés des équipes People & Culture.

Vous aspirez avant tout à vous inscrire dans un parcours évolutif sous un horizon de 18 à 36 mois, notamment sur des fonctions de DRH / Direction Relations Sociales.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Relations collectives (Labor relations)

• Participer aux côtés du Directeur Associé ER-LR à la préparation et la mise en œuvre de la stratégie sociale à moyen et long terme ;
• Conduire en autonomie des négociations prévues à l’agenda social de la BU,
• Conseiller et accompagner les HR leaders de la BU (Commercial forces de ventes, Supply Chain et Siège) dans la mise en œuvre de la stratégie sociale ; Veiller à son application homogène ;
• Participer à l’harmonisation des pratiques d’animation des relations sociales et de négociation définie dans le cadre de la stratégie sociale ;
• Apporter un appui et un conseil aux équipes métier en amont des projets d’évolution des organisations, coordonner les actions à initier en amont de leur mise en œuvre avec les instances représentatives du personnel ;
• Contribuer à la montée en compétence dans la dimension relations sociales de ses pairs et des membres de l’équipe ER-LR ;
• Assurer un lien permanent avec les représentants du personnels (élus et mandatés) et suivre, en application des dispositions réglementaires, leur formation et leur parcours carrière ;
• Piloter les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et de proposer les actions visant à le maintenir et le développer conformément à la stratégie.

Relations salariés (Employee relations)

• Garantir l’efficacité et l’application homogène des processus ER à l’échelle de la BU ; Coordonner l’activité de l’équipe et mettre en place des actions d’amélioration en collaboration avec les équipes globales, légal et P&C ;
• Suivre les KPI’s ; Formuler ses recommandations aux équipes P&C sur le traitement et le suivi des dossiers individuels ; Délivrer, de manière proactive des analyses de risques en conséquence et piloter les actions de suivi ; Piloter la montée en compétence des équipes ;
• Interlocuteur privilégié de l’équipe Légal, des CAC, experts et auditeurs sur les dossiers contentieux individuels et/ou collectifs pour la BU ; Est l’interlocuteur ER pour la BU auprès des équipes Globales ;
• Être le référent agissements sexistes et harcèlement sexuel pour la BU et piloter les actions de prévention et de sensibilisation initiées par l’entreprise ;
• Mettre à jour, revoir et suivre les politiques Groupe, veiller à leur déclinaison au niveau de la BU ;
• Au même titre que les autres membres de l’équipe , gère les dossiers individuels complexes et suit les procédures liées aux relations individuelles du travail (disciplinaire, insuffisance professionnelle, harcèlement moral…) ;
• Participer au développement des managers par l’animation de formations et la création d’outils leur permettant de piloter la performance de leurs équipes, la gestion de leurs conflits ;

Profil recherché :

De formation Bac+ 5 de type université ou école de commerce avec une spécialisation en droit social ou RH.

Vous disposez d’une expérience significative de 8 ans au moins sur un poste similaire dans un environnement FMCG au d’un Groupe international, de préférence, couplée avec une expérience de RRH multi-sites avec une exposition probante en animation des relations sociales.

Passionné par les relations sociales, votre agilité, votre curiosité, votre assertivité et votre capacité à travailler en équipe dans un environnement en perpétuel mouvement seront des atouts indispensables à la mission.

Vous démontrez d’excellentes qualités rédactionnelles et une maîtrise pratique du droit social en entreprise,

La maîtrise de l’anglais est nécessaire à l’exercice de la fonction.