senior juriste droit social

Randstad Digital; Issy-les-Moulineaux; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Randstad Digital FR à Issy-les-Moulineaux recherche un(e) spécialiste des relations individuelles pour conseiller les HRBP et garantir la conformité sociale. Vous aurez un rôle clé en droit du travail, avec des responsabilités telles que le soutien juridique, la gestion des contrats, et l'organisation des élections professionnelles. Un diplôme Bac+5 en Droit Social ou RH est requis, ainsi qu'une expérience de 5 à 7 ans. La maîtrise de l'anglais opérationnel est nécessaire dans ce contexte international.

Qualifications

• Expérience de 5-7 ans dans un environnement dynamique et concurrentiel.
• Anglais opérationnel requis dans un contexte international.
• Capacité à gérer des dossiers de A à Z sans supervision.

Responsibilities

• Traiter les demandes juridiques complexes et fournir des réponses précises.
• Rédiger les contrats de travail et gérer les ruptures de contrat.
• Assurer le suivi des heures de délégation et relancer les managers.

Skills

Autonomie

Expertise technique

Communication

Education

Bac+5 en Droit Social ou RH

Job description

Rattaché(e) à la Directrice des Affaires Sociales, vous intervenez en tant que spécialiste des relations individuelles et avez de bonnes connaissances théoriques en matière de relations collectives. Vous assurez le respect des obligations légales et vous êtes le/la garant(e) des procédures internes. Vous êtes l'interlocuteur/trice privilégié(e) entre la direction et les services, conseillez les HRBP/managers dans leurs actions et soutenez les projets de transformation.

Rôle Principal
Être le référent en droit du travail et l’interlocuteur privilégié des HRBP pour fournir une expertise juridique, accompagner les managers et garantir la conformité sociale.

your job

Conseil et Relations Individuelles

• Support aux HRBP: Traiter les demandes juridiques complexes, réaliser des recherches approfondies et fournir des éléments de réponse précis.
• Gestion contractuelle: Rédiger les contrats de travail et les avenants en toute autonomie.
• Disciplinaire et Départs: Rédiger les dossiers disciplinaires et gérer les ruptures de contrat complexes de manière autonome.
• Contentieux: Préparer les dossiers en collaboration avec les avocats.
• Veille Juridique: Suivre les évolutions légales et jurisprudentielles ayant un impact pour l'entreprise ; réaliser des notes d'analyse.

Relations Sociales et Collectives (CSE / IRP)

• Élections professionnelles: Piloter et organiser les élections professionnelles de bout en bout en toute autonomie.
• Gestion du CSE: Formaliser l’Ordre du Jour (ODJ), envoyer les convocations, préparer les réponses de la direction et assister à la préparation des réunions.
• Représentants de Proximité: Préparer, animer et participer aux réunions avec les représentants.
• Suivi des IRP: Assurer le suivi des heures de délégation, des activités/ITC et relancer les managers sur les plans d'action.
• Négociations: Participer ponctuellement aux négociations avec les organisations syndicales.

votre profil

Formation et Expérience

• Diplôme: Bac+5 en Droit Social ou RH.
• Expérience: 5-7 ans dans un environnement dynamique et concurrentiel.
• Langues: Anglais opérationnel requis (contexte international).

Compétences et Qualités (Savoir-être)

• Autonomie: Une très forte autonomie est indispensable pour ce poste. Vous êtes capable de mener vos dossiers et rédiger vos actes de A à Z sans supervision constante.
• Expertise technique: Maîtrise du droit individuel et collectif, et gestion des contentieux.
• Communication: Excellentes capacités rédactionnelles (rigueur exigée pour les documents officiels) et aisance à l'oral.
• Posture: Pédagogue (pour accompagner les HRBP), diplomate et doté(e) d'un sens aigu de la confidentialité.
• État d'esprit: Proactif(ve) et orienté(e) solutions. Vous avez le goût de l'intelligence collective et savez fédérer.