Responsable Relations Sociales H/F - Siège - CDI

Coca-Cola Europacific Partners; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Coca-Cola Europacific Partners est à la recherche d’un Responsable relations sociales à Issy-les-Moulineaux. Ce poste implique de guider les équipes en matière de relations sociales et de garantir le respect des réglementations en vigueur. Le candidat idéal aura un Bac+5 en droit social ou RH, au moins 7 ans d'expérience en Ressources Humaines dans un contexte industriel, ainsi que de solides compétences en gestion des conflits et en communication. Le poste est cadre avec quelques déplacements prévus en France.

Qualifications

• Expérience professionnelle de 7 ans en Ressources Humaines.
• Mix de Business Partner et relations sociales nécessaire.
• Expérience dans un environnement industriel et matriciel.

Responsabilités

• Assurer le soutien juridique et social des équipes.
• Gérer les procédures disciplinaires et d'évaluation.
• Coordonner l'agenda social de la BU.

Connaissances

Connaissances solides en droit social

Aptitude à gérer conflits sociaux

Maîtrise de l'anglais

Capacité d'influence

Rigueur administrative

Formation

Bac+5 en droit social ou RH

Description du poste

Principales missions

Relations collectives / Labor relations :

Au sein de l’équipe « Employee & Labor Relations » (ER/LR), le Responsable relations sociales assure l’accompagnement juridique et social des équipes « People & Culture » et des « Management », leur apporte support et conseil en garantissant le respect des procédures et accords collectifs en vigueur et participe à la gestion des instances représentatives du personnel dans le respect de l’agenda social de l’année.

• En qualité de coordinateur des activités LR au sein de l’équipe :
• Responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de l'agenda social au niveau de la BU (IRP, Commissions, Négociations, Projets). Il coordonne la mise en œuvre de l’agenda social avec les établissements (3) en lien avec les HRBP leaders et ses collègues de l’équipe en charge des relations sociales des établissements concernés ;
• Garantit le suivi des relations avec les institutionnels (Direccte notamment) et des Experts des représentants du personnel ;
• Garantit le mise à jour de la BDESE (Base de données économique, sociale et environnementales) et la préparation des données sociales en vue des consultations obligatoires du CSE Central.
• Assure et garantit en autonomie pour l’établissement Siège de l’entreprise (+ de 500 salariés) la gestion du Comité social et économique et de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail ;

• Responsable du suivi et du respect de l'agenda social de l'établissement ;
• Prépare, organise et anime des réunions avec les représentants du personnel (CSE, commissions, négociations). Est l’interlocuteur privilégié des représentants du personnel sur son périmètre ;
• Apporte son soutien aux HRBP dans l’animation sociale terrain (préparation et suivi d’actions) et répond aux interrogations des équipes métiers dans la pratique des relations sociales.

• Contribue par ses initiatives à l’amélioration et au développement des process RH en matière de relations sociales.
• Est un contributeur clef à la construction avec sa hiérarchie et les DRH à la stratégie sociale de la BU.

Relations individuelles / Employee relations

• Gère les procédures liées aux relations individuelles du travail (disciplinaire, insuffisance professionnelle, harcèlement moral…) ;
• Vérifie la pertinence des dossiers au regard des éléments de fond et assure le respect des procédures et l’équité des décisions ;
• Accompagne les opérationnels dans l’anticipation, l’évaluation et la résolution de leurs conflits individuels et en assure le suivi ;
• Participe au développement des managers par l’animation de formations et la création d’outils leur permettant de piloter la performance de leurs équipes, la gestion de leurs conflits ;
• Délivre des analyses de risques et la production d’indicateurs, est pro actif sur l’anticipation des défis à relever ;
• Représente l’équipe relations sociales dans des projets transverses.

Cette liste n’est pas exhaustive.

Formation et expérience professionnelle requises

Formation Bac+ 5 de type université ou école de commerce avec une spécialisation en droit social ou RH.

Expérience professionnelle de 7 ans minimum en Ressources Humaines, avec un mix souhaité de Business Partner et relations sociales, dans un environnement industriel et matriciel.

Compétences et aptitudes comportementales

• Solides connaissances en droit social, maîtrise de la législation et de la règlementation sociale en France
• Appétence très forte pour les relations sociales et la négociation collective en mode partenariat social, aptitude à anticiper et gérer (le cas échéant) les conflits sociaux
• Compréhension des enjeux business, gestion des risques, sens des priorités et orientation « Solution »
• Bon communicant, capacité à embarker et influencer les parties prenantes, capacité à transmettre, donner du sens, vulgariser envers des publics moins aguerris aux relations sociales
• Rigueur administrative, compétences organisationnelles et respect de la confidentialité
• Intelligence relationnelle et situationnelle, capacité à travailler en équipe
• Maîtrise de l’anglais impérative

Déplacements

Des déplacements limités (1 à 2 par mois maximum) peuvent être à prévoir en France dans le cadre du poste.

Statut du poste

CADRE