Responsable Relations Sociales H/F

Legal Talents; Résidence Boucles de Seine; Sur place; EUR 65 000 - 95 000; Plein temps

Résumé du poste

Legal Talents recherche un Responsable Relations Sociales pour accompagner la Direction et les équipes RH sur le dialogue social, le droit du travail et la sécurisation des pratiques. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez les relations avec les instances représentatives du personnel, préparez les réunions et menez les négociations collectives.

Vous conseillez la Direction sur les problématiques sociales et assurez une veille juridique.

Qualifications

• Formation Bac+5 en droit social, droit du travail ou RH.
• Minimum 5 ans d’expérience sur une fonction similaire, incluant la dimension managériale.
• Maîtrise du droit social individuel et collectif, IRP et négociation collective.

Responsabilités

• Piloter les relations avec les IRP et organiser le calendrier social annuel.
• Préparer et conduire les réunions avec les partenaires sociaux et mener les négociations collectives.
• Conseiller la Direction et les équipes RH sur le droit social individuel et collectif.
• Veiller au cadre juridique et anticiper les risques sociaux.

Connaissances

Leadership

Négociation

Écoute

Formation

Bac+5 en droit social, droit du travail ou RH

Description du poste

Responsable Relations Sociales H/F #79537

Offre publiée le 09/09

Les missions principales pour le poste Responsable Relations Sociales H/F

Nous recherchons un(e) Responsable Relations Sociales pour accompagner la Direction et les équipes RH sur l’ensemble des enjeux liés au dialogue social, au droit du travail et à la sécurisation des pratiques.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle central dans la construction d’un dialogue social constructif et dans l’accompagnement des évolutions de l’entreprise.

Vos principales responsabilités :

• Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel et organiser le calendrier social annuel.
• Préparer et conduire les réunions avec les partenaires sociaux et mener les négociations collectives.
• Accompagner les projets de transformation de l’entreprise sur leurs dimensions sociales et organisationnelles.
• Conseiller la Direction et les équipes RH sur les problématiques de droit social individuel et collectif.
• Assurer une veille juridique et conventionnelle et anticiper les risques sociaux.
• Contribuer à la gestion des situations sensibles et des contentieux, notamment collectifs.
• Suivre les principaux indicateurs sociaux et réaliser les analyses nécessaires au pilotage du climat social.
• Garantir la production et le suivi des documents et obligations sociales.
• Participer à la définition et au déploiement des actions en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
• Manager et coordonner plusieurs collaborateurs intervenant sur les sujets relations sociales, contrôle de gestion sociale et prévention des risques professionnels.

Le profil recherché

· Formation Bac+5 en droit social, droit du travail ou RH.

· Minimum 5 ans d’expérience sur une fonction similaire, incluant la dimension managériale

· Excellente maîtrise du droit social individuel et collectif, des IRP et de la négociation collective.

· Expérience avérée dans des contextes sociaux tendus, la gestion de crise et l’accompagnement du changement, idéalement en environnement industriel.

· Sensibilité aux enjeux de santé, sécurité et prévention des risques.

· Expérience en management d’équipes pluridisciplinaires.

· Leadership, diplomatie, écoute et capacité de médiation, avec un fort sens politique.

· Personnalité ouverte, curieuse et accessible, capable de créer la confiance tout en sachant s’affirmer et fédérer, notamment dans l’animation du CSE.

· Rigueur, discernement, aisance rédactionnelle et esprit de synthèse.