Responsable Relations Sociales H/F

Legal & HR Talents; Saint-Cloud; Sur place; EUR 85 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement spécialisé dans le droit et les RH, recherche un Responsable Relations Sociales pour accompagner la Direction et les équipes RH sur le dialogue social et le droit du travail.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous piloterez les relations sociales, les négociations et les projets de transformation sociale, avec une forte dimension managériale et des enjeux industriels.

Qualifications

• Bac+5 en droit social ou équivalent exigé.
• Excellente maîtrise du droit social individuel et collectif.

Responsabilités

• Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel et organiser le calendrier social.
• Conduire les réunions avec les partenaires sociaux et mener les négociations collectives.
• Accompagner les projets de transformation sur les volets sociaux et organisationnels.
• Conseiller la Direction et les équipes RH sur le droit social.
• Veiller à l’application et à l’actualisation des obligations sociales et conventionnelles.
• Gérer les situations sensibles et les contentieux, notamment collectifs.
• Analyser les indicateurs sociaux et piloter le climat social.
• Animer le CSE et coordonner les actions santé et sécurité au travail.

Connaissances

Dialogue social

Négociation collective

Management d'équipe

Rigueur juridique

Communication écrite

Formation

Master en droit social

Description du poste

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers Juridiques et RH, accompagne clients et candidats avec une approche personnalisée.

Nous recherchons un(e) Responsable Relations Sociales pour accompagner la Direction et les équipes RH sur l’ensemble des enjeux liés au dialogue social, au droit du travail et à la sécurisation des pratiques.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle central dans la construction d’un dialogue social constructif et dans l’accompagnement des évolutions de l’entreprise.

Vos Principales Responsabilités

• Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel et organiser le calendrier social annuel.
• Préparer et conduire les réunions avec les partenaires sociaux et mener les négociations collectives.
• Accompagner les projets de transformation de l’entreprise sur leurs dimensions sociales et organisationnelles.
• Conseiller la Direction et les équipes RH sur les problématiques de droit social individuel et collectif.
• Assurer une veille juridique et conventionnelle et anticiper les risques sociaux.
• Contribuer à la gestion des situations sensibles et des contentieux, notamment collectifs.
• Suivre les principaux indicateurs sociaux et réaliser les analyses nécessaires au pilotage du climat social.
• Garantir la production et le suivi des documents et obligations sociales.
• Participer à la définition et au déploiement des actions en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
• Manager et coordonner plusieurs collaborateurs intervenant sur les sujets relations sociales, contrôle de gestion sociale et prévention des risques professionnels.
• Formation Bac+5 en droit social, droit du travail ou RH.
• Minimum 5 ans d’expérience sur une fonction similaire, incluant la dimension managériale
• Excellente maîtrise du droit social individuel et collectif, des IRP et de la négociation collective.
• Expérience avérée dans des contextes sociaux tendus, la gestion de crise et l’accompagnement du changement, idéalement en environnement industriel.
• Sensibilité aux enjeux de santé, sécurité et prévention des risques.
• Expérience en management d’équipes pluridisciplinaires.
• Leadership, diplomatie, écoute et capacité de médiation, avec un fort sens politique.
• Personnalité ouverte, curieuse et accessible, capable de créer la confiance tout en sachant s’affirmer et fédérer, notamment dans l’animation du CSE.
• Rigueur, discernement, aisance rédactionnelle et esprit de synthèse.

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