Responsable Recrutement et Intégration F/H

Navys; Lyon; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Navys, basé à Lyon, recherche un Responsable Recrutement et RH pour piloter le recrutement et l'intégration, puis encadrer une Chargée, puis une deuxième équipe par la suite, en lien direct avec les Ingénieurs d'Affaires et la Direction Générale.

Vous identifiez les besoins, rédigez et diffusez les offres, effectuez le sourcing et les entretiens, et assurez l'administration du personnel, la paie et le reporting. Vous contribuez à la marque employeur et à l'évolution RH multi‑agences.

Qualifications

• Expérience en recrutement et gestion d'équipe RH.
• Capacité à coordonner des projets RH multi‑agences.
• Maîtrise des processus administratifs du personnel.

Responsabilités

• Identifier les besoins avec les ingénieurs d'affaires et rédiger/diffuser les offres.
• Conduire le sourcing, la préqualification et les entretiens.
• Coordonner le processus de bout en bout et fidéliser les candidats.
• Piloter l'administration du personnel et la paie mensuelle.
• Encadrer les chargés de recrutement et animer des projets RH transverses.

Connaissances

Gestion d'équipe

Recrutement

RH Administration

Reporting

Partenariats écoles

Description du poste

Vous prenez en charge vos propres recrutements et encadrez une Chargée de recrutement et d'intégration, dans un premier temps, puis une deuxième par la suite à mesure que l'équipe se structure. Vous travaillez en lien direct avec les Ingénieurs d'Affaires des différentes agences, et reportez à la Direction Générale.

Recrutement

• Identification des besoins avec les Ingénieurs d'Affaires, rédaction et diffusion des offres, sourcing et préqualification des candidats ;
• Coordination du processus de recrutement de bout en bout, conduite des entretiens et fidélisation des candidats ;
• Normalisation et amélioration continue des pratiques de recrutement, dans le respect du formalisme interne et réglementaire ;
• Diversification des canaux (salons sur nos bassins stratégiques, partenariats écoles, événements NAVYS) ;
• Reporting des indicateurs de recrutement auprès de la Direction Générale.

RH et administration du personnel

• Gestion administrative : contrats de travail, DPAE, visite médicale, affiliation mutuelle/prévoyance ;
• Suivi des dossiers salariés : intégration, périodes d'essai, entretiens annuels et professionnels, absences ;
• Suivi mensuel des variables de paie avant transmission au service concerné ;
• Suivi et conformité de la grille salariale, sécurisation des propositions lors des recrutements et mobilités ;
• Interlocuteur(trice) RH de proximité pour l'ensemble des collaborateurs et managers.

Projets transverses et management

• Déploiement des parcours collaborateurs et contribution à la structuration de l'organisation RH multi-agences ;
• Développement des relations écoles (partenariats, forums, afterworks) ;
• Contribution à la communication interne et à la marque employeur, en lien avec le service Communication ;
• Veille sur les tendances et innovations RH, propositions d'amélioration continue des processus ;
• Encadrement d'une Chargée de recrutement et d'intégration dans un premier temps, puis d'une deuxième par la suite, avec pilotage des objectifs et indicateurs de l'équipe.