Chargé de recrutement (H/F)

Infotel; Lille; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Infotel, situé à Lille, recherche un(e) responsable du recrutement pour gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs et les entretiens professionnels. Vous serez chargé(e) de sourcer des candidats sur différents jobboards et de diriger les entretiens.

Avec une formation en Ressources Humaines et une expérience en ESN, vous devez faire preuve d’un excellent sens du relationnel et d'une capacité à travailler en équipe. Un environnement dynamique et des projets variés vous attendent.

Qualifications

• Expérience en recrutement, ESN, ou agence d’intérim.
• Dynamique, enthousiaste avec un excellent sens du relationnel.
• Capacité à convaincre et à travailler en autonomie.

Responsabilités

• Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gestion des entretiens professionnels et des formations.
• Communication RH interne et externe.

Connaissances

Recrutement IT

Sourcing sur jobboards

Approche directe

Gestion de la formation

Communication RH

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Description du poste

VOS MISSIONS

Vous réalisez les missions suivantes :

Le recrutement et l ‘intégration (75%)

• Recueillir les besoins en profils IT ( développeurs front-end, back-end, mainframe, DevOps, business analyst, chef de projet…) auprès des ingénieurs d’affaires de l’agence et de la Business Unit lors des réunions hebdomadaires
• Sourcer sur les jobboards (Monster, APEC, HelloWork, Turnover IT…)
• Pratiquer l’approche directe sur LinkedIn
• Publier les offres d’emploi et assurer les réponses aux candidats
• Qualifier les candidats lors des entretiens téléphoniques
• Mener les entretiens de recrutement en présentiel et/ou en visio
• Assurer le suivi des candidatures et le retour candidat
• Veiller à la mise à jour des outils de suivi des candidatures
• Constituer le dossier d’embauche et de demande de contrat
• Préparer et coordonner l’intégration du nouveau collaborateur (H/F)
• Accompagner le nouveau collaborateur (H/F) tout au long de sa période d’essai en assurant des points réguliers

La gestion des entretiens professionnels et la formation (15%)

• Préparer et mener les entretiens professionnels
• Recueillir les besoins en formation suite à la réalisation des entretiens professionnels
• Participer à l’organisation et à la gestion administrative des formations
• Gérer les contrats d’alternance et les conventions de stage
• Assurer le suivi des alternants et stagiaires

La communication RH interne et externe (10%)

(Avec l’appui de notre service communication national)

• Participer aux salons, forums et évènements liés au recrutement
• Développer les relations écoles-entreprise
• Diversifier les axes de développement de la marque employeur
• Alimenter les réseaux sociaux en actualité Groupe et agence
• Dynamiser les actions relatives au développement de la cooptation
• Organiser des événements collaborateurs de team-building
• Contribuer à l’élaboration du journal interne d’entreprise

VOTRE PROFIL

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez déjà une expérience en recrutement (ESN, agence d’intérim, cabinet de recrutement, client final).

Dynamique et enthousiaste, vous faites preuve d’un excellent sens du relationnel, du service et du résultat.

Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à convaincre et à allier autonomie et travail en équipe.

Enfin, vous savez être force de proposition, être pro-actif(ve) et réactif(ve).