Chargé(e) de recrutement H/F

PNS Interim; Colmar; Sur place; EUR 32 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

PNS Interim - Group, agence spécialisée en recrutement, recherche un Chargé(e) de recrutement pour gérer l’intégralité du processus et contribuer à la satisfaction des clients et candidats.

Vos missions incluent la rédaction et diffusion d’annonces, le sourcing, la conduite d’entretiens et la gestion des intégrations, tout en veillant à une expérience candidat de qualité et à l’image de l’agence.

Qualifications

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement: rédaction et diffusion d’annonces, sourcing, entretiens, sélection des profils et suivi des intégrations.
• Identifier les besoins en personnel auprès des clients et prospects.
• Mener un sourcing actif via jobboards et réseaux sociaux.

Responsabilités

• Rédiger et diffuser des annonces, sourcer les candidats, mener les entretiens.
• Évaluer les compétences et valider l’adéquation des profils.
• Effectuer des propositions de profils auprès des clients et suivre les candidatures.
• Garantir une expérience candidat positive et la qualité des relations avec les partenaires externes.
• Gérer les formalités administratives liées aux missions (DPAE, contrats, visites médicales).
• Conserver l’image et la qualité du service de l’agence.

Connaissances

Gestion du recrutement

Sourcing actif

Entretiens (téléphone et physique)

Évaluation des compétences

Relation client

Description du poste

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous prendrez en charge l’ensemble du processus de recrutement et contribuerez activement à la satisfaction de nos clients comme de nos candidats.

Vos responsabilités incluent :

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces, sourcing, entretiens, sélection des profils et suivi des intégrations.
• Identifier les besoins en personnel auprès de nos clients et prospects, et définir les profils recherchés.
• Mener un sourcing actif via les jobboards, réseaux sociaux, bases internes, etc.
• Réaliser des entretiens téléphoniques et physiques, évaluer les compétences et valider l’adéquation aux postes proposés.
• Effectuer de la proposition active de profils auprès de nos clients pour anticiper leurs besoins et valoriser nos candidats disponibles.
• Suivre les candidatures, assurer les retours aux candidats, et garantir une expérience candidat positive.
• Veiller à l’image de l’agence et à la qualité des relations avec nos partenaires externes.
• Gérer les formalités administratives liées aux missions : DPAE, saisie des contrats, pointages, visites médicales, cartes BTP.

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