Charge·e de Recrutement H/F

Région Nouvelle-Aquitaine; L'Isle-d'Espagnac; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Région Nouvelle-Aquitaine recherche un responsable recrutement pour piloter l’ensemble du processus, de la définition du besoin à l’intégration des nouveaux collaborateurs et à leur formation, en collaboration avec les managers et sous la direction du service des Ressources Humaines.

Vous élaborez les offres, analysez les postes, rédigez les fiches de poste, organisez les entretiens et les tests, coordonnez les échanges entre interlocuteurs et assurez le reporting RH.

Qualifications

• Expérience ou formation en recrutement et gestion des ressources humaines.
• Capacité à définir les besoins, profils et critères de sélection en collaboration avec les managers.
• Maîtrise des étapes d’un processus de recrutement et de formation.

Responsabilités

• Définir les besoins et élaborer les offres de recrutement.
• Analyser les postes, définir les profils et les critères de sélection en collaboration avec les managers.
• Rédiger les fiches de poste et les offres sur la plateforme de recrutement.
• Présélectionner les candidatures et organiser les entretiens (téléphone/visioconférence et sur site).
• Coordonner les tests techniques et les entretiens avec les managers, accueil et visite du site.
• Réaliser des reportings et accompagner l’intégration des nouveaux entrants.
• Participer au plan de formation annuel et à diverses missions RH.

Connaissances

Recrutement

Analyse de poste

Rédaction de fiches de poste

Entretiens téléphoniques/visioconférés

Coordination RH

Description du poste

Vous assurez le processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration de nouveaux collaborateurs et à leur formation, en collaboration avec les différents managers, sous la direction du service des Ressources Humaines.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Elaborer les offres de recrutement
• Analyser les postes à pourvoir et définir les profils recherchés en collaboration avec les managers (compétences, expérience, qualification )
• Participer à la rédaction des fiches de poste
• Elaborer les principaux critères de sélection des candidats
• Rédiger les offres d'emploi sur notre plateforme dédiée au recrutement
• Rechercher activement des profils sur les principaux sites d'emploi, réseaux sociaux professionnels, CVthèques, écoles, réseaux professionnels
• Présélectionner les candidatures
• Analyser les candidatures et présélectionner les candidats après un premier entretien téléphonique ou visioconférence
• Evaluer l'adéquation entre les compétences techniques, les motivations du candidat et les exigences du poste
• Rédiger des comptes rendus structurés et pertinents des entretiens
• Présenter les profils présélectionnés aux managers
• Organiser, coordonner le processus de recrutement
• Planifier les tests techniques, les entretiens sur site avec les différents managers, accueil, visite du site
• Coordonner les échanges entre les différents interlocuteurs
• Mettre à jour les outils de suivi des recrutements (tableaux de bords, suivi des indicateurs )
• Réaliser des reportings auprès des managers et du service RHAccompagner les nouveaux entrants dans leur intégration
• Organiser et coordonner l'accueil du nouvel entrant (réunion d'information, programme d'intégration )

Participer à différentes missions RH :

• Elaborer le plan de formation annuel
• Réaliser diverses missions de gestion RH