Responsable Produits Santé H-F

Abeille IARD & Santé; France; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Pressing

Salle de sport

Salle de musique

Job summary

Abeille Assurances recherche un responsable du pôle IARD & Santé pour diriger l’équipe Offres Protection sociale et Santé et piloter le portefeuille produits.

Le poste implique une vision stratégique, du management opérationnel et une forte collaboration avec les équipes transverses. L’objectif est d’assurer la continuité et l’évolution des offres selon le cadre réglementaire et les objectifs du groupe.

Qualifications

• Expérience confirmée (10 à 15 ans minimum) en assurance de personnes.
• Expertise en Santé Individuelle et Santé Collective.
• Gestion et développement d’offres et pilotage de portefeuille produits.
• Bonne maîtrise de l’environnement réglementaire (DDA).

Responsibilities

• Réaliser une veille marché et faire évoluer l’offre produit.
• Suivre les portefeuilles et assurer leur bonne commercialisation.
• Rédiger cahiers des charges, participer à la recette et documentation.
• Déployer le produit et valider outils et documentation commerciale.
• Manager l’équipe au quotidien et assurer les KPI/OKR.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Pilotage portefeuille

Négociation

Esprit analytique

Vision stratégique

Gestion de projets transverses

Communication

Planification

Connaissance DDA

Job description

Qui sommes-nous?

Rejoignez une entreprise qui protège aujourd’hui pour donner confiance en demain. Depuis 170 ans, Abeille Assurances protège et accompagne plus de 3,1 millions de clients (particuliers et entreprises) à chaque étape de leur vie. Abeille Assurances, en quelques chiffres, c’est près de 9 milliards de CA, en progression de plus de 23%; et 3900 collaborateurs en France. Nous sommes intégrés au groupe AEMA, le 5ᵉ groupe d’assurance en France. Nous rejoindre, c’est intégrer un collectif moderne, engagé pour le climat, les territoires et les actions fortes de RSE. C’est aussi adhérer à une entreprise qui promeut l’inclusion, l’égalité et la diversité.

Votre environnement de travail

Vous intégrez la Direction IARD & Santé, et prenez la charge de l’équipe Offres Protection sociale et Santé composée de 4 collaboratrices. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes IARD, les équipes Souscription, les Actuaires Techniques Produits, l’équipe Prestations, les équipes IT et Marketing/Développement.

Vos Missions

• Réaliser une veille marché pour identifier les nouveaux besoins et l’évolution des offres de la concurrence.
• Suivre l’évolution des portefeuilles de contrats Abeille Assurances pour s’assurer de la bonne commercialisation des produits.
• Faire évoluer l’offre produit au regard des évolutions règlementaires, des retours terrain (agents / Prestation / Réclamations / Pôle Souscription / Hiérarchie commerciale) et du contexte marché.
• S’assurer du respect de la Gouvernance Produit en documentant les évolutions produit et en réalisant les revues de produits régulières.
• Prendre en charge les évolutions en rédigeant des cahiers des charges, en participant à la recette et en rédigeant la documentation contractuelle.
• Participer à la mise en marché du produit en définissant le plan de déploiement, en rédigeant la documentation pédagogique, en validant les outils et documentation commerciale.

En tant que responsable du pôle, votre rôle impliquera de:

• Participer à la comitologie et aux différentes commissions.
• Apporter une vision stratégique et un regard sur l’évolution de l’offre, en cohérence avec la stratégie d’Abeille Assurances.
• Manager l’équipe au quotidien : organiser, planifier, anticiper l’activité des collaborateurs en fonction de leurs compétences, de leur charge de travail et des priorités, et assurer la continuité d’activité.
• Décliner les objectifs et indicateurs de résultats (KPI’s, OKR) de votre équipe en plans d’actions opérationnels et les expliquer aux collaborateurs.
• Assurer le développement des compétences des collaborateurs (individuelles et collectives), en les évaluant, en identifiant des axes de progrès et en définissant des plans d’actions pour soutenir leur évolution professionnelle.
• Créer et maintenir un climat favorable favorisant l’adhésion, la motivation et la confiance au sein de l’équipe.
• Faciliter et encourager la collaboration et le travail en équipe avec l’ensemble des parties prenantes.

Votre profil

• Expérience confirmée (10 à 15ans minimum) en assurance de personnes, avec une expertise en Santé Individuelle, Santé Collective et idéalement Accident de la Vie.
• Solide expérience en gestion et développement d’offres et pilotage de portefeuille produits.
• Bonne maîtrise de l’environnement réglementaire (DDA, Gouvernance produit) et de la gestion de projets transverses.
• Expérience réussie de management d’équipe et d’animation de parties prenantes multiples.
• Soft skills : Leadership et capacité à fédérer, Vision stratégique et orientation business, Esprit d’analyse et de synthèse, Qualités relationnelles, de communication et de négociation, Sens de l’organisation, de la priorisation et de la prise de décision, Force de proposition et capacité d’adaptation au changement.

Les modalités du poste

• Lieu: Bois‑Colonnes (92)
• Type contrat: CDI
• Date de début envisagée: Début 2027

Pourquoi nous rejoindre?

Rejoindre Abeille Assurances, c’est intégrer une entreprise qui prend soin de ses talents autant que de ses clients. Nous offrons un cadre de travail complet, équilibré et pensé pour favoriser votre développement professionnel et personnel. Une rémunération globale attractive (fixe et variable), ainsi que d’intéressement et de participation aux résultats. Sur place (selon les localisations) : des avantages qui facilitent votre quotidien (pressing, salle de sport, salle de musique). Un environnement stimulant et convivial. De vraies possibilités d’évolution au sein de l’entreprise et du groupe.

Diversité, inclusion et égalité

Abeille Assurances s’engage à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent quotidiennement sur les sujets de diversité et d’inclusion, illustrés par nos différentes communautés : LGBT+, Égalité professionnelle et Handicap.