Turn this role into an interview — a resume and cover letter built around what this employer wants.
Abeille Assurances recrute un chef de produit pour la gamme RC destinées aux professionnels et entreprises, et pour les professionnels du bâtiment. Vous pilotez les projets, travaillez avec les distributeurs et les équipes internes, et définissez l’orientation des offres en fonction des besoins des chefs d’entreprise et de la concurrence.
Vous aurez la responsabilité des phases de conception à mise en service, du marketing à la formation commerciale, tout en assurant un suivi régulier et le
Rejoignez une entreprise qui donne des ailes à votre avenir. Depuis 170 ans, Abeille Assurances protège et accompagne près de 3 millions de clients (particuliers et entreprises) à chaque étape de leur vie. Abeille Assurances, en quelques chiffres, c’est près de 9 milliards de CA en 2025, en progression de plus de 23% ; et désormais 3 900 collaborateurs en France. Nous sommes intégrés à AEMA Groupe. Nous rejoindre, c’est intégrer un collectif moderne, engagé pour le climat, les territoires et les actions fortes de RSE. C’est aussi adhérer à une entreprise qui promeut l’inclusion, l’égalité et la diversité.
Vous rejoignez l’équipe Offre Marché Pros/Entreprise/Agricole composée de 8 collaborateurs. Le rôle de l’équipe est de faire évoluer les produits sur la gamme pros/entreprises et agricole. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes IARD, les Actuaires Techniques Produits, les équipes IT et Marketing/Développement
De formation Bac +5 en assurance (type ENASS), vous bénéficiez d’une expérience significative sur un poste similaire (chef de produit dommage gamme pro/ent).
Souscription ou Gestion sur les périmètres RC ou construction valorisées également. Vous êtes reconnu(e)s pour votre pragmatisme et votre forte orientation client. Vous êtes rigoureux(se), doté(e)de bonnes capacités rédactionnelles et d’un bel esprit d’analyse et de synthèse, que vous exploitez pour déterminer les meilleures indicateurs techniques et commerciaux. Dotée d’une aisance relationnelle et d’un sens aigu de la négociation, vous savez animer des groupes de travail transverses et obtenir l’adhésion à vos propositions. Le travail d’équipe est essentiel à votre équilibre.
Rejoindre Abeille Assurances, c’est intégrer une entreprise qui prend soin de ses talents autant que de ses clients. Nous offrons un cadre de travail équilibré et pensé pour favoriser votre développement professionnel et personnel.
Nous offrons, notamment :
De vraies possibilités d’évolution au sein de l’entreprise et du groupe Tous les avantages d’Abeille Assurances se trouvent sur : Avantages RH et qualité de vie au travail - Abeille Assurances Compagnie majeure de l'assurance en France forte de 170 ans d'expérience, Abeille Assurances dispose d'une gamme complète de produits et services d'assurance, de protection, d'épargne et de retraite à destination de plus de 3 millions de clients, particuliers, professionnels et entreprises. Elle propose une approche multicanale adaptée aux besoins des clients : un réseau de distribution implanté sur l'ensemble du territoire français avec près de 1000 agents généraux, 110 conseillers (Albéa Patrimoine), 550 experts patrimoniaux (Union Financière de France et VIP Conseils) ainsi que 1630 courtiers. Elle est par ailleurs le partenaire historique de l'AFER, la première association d'épargnants en France (avec près de 748 000 adhérents). Plus d’informations sur abeille-assurances.fr Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne. Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.
L’assurance d’être soi-même : Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse.
Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction.
La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.