Responsable Paie et Administration du Personnel

ReySearch; Île-de-France; Sur place; EUR 55 000 - 58 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13e mois

6e semaine congés payés

Tickets-restaurants 10€

Salle de sport sur site

Bureaux modernes

Résumé du poste

ReySearch recherche pour l'un de ses clients un Responsable Paie et Administration du Personnel H/F.

Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez la paie pour un périmètre multi-sociétés (environ 780 collaborateurs), assurez le respect des obligations sociales et encadrez une équipe de deux Gestionnaires Paie et Administration du Personnel.

Maîtrise DSN, administration du personnel, SIRH et outils de paie; Excel et reporting attendus pour fiabiliser les données et les process.

Qualifications

• Formation supérieure en RH, Paie ou Gestion et 8 à 10 ans d'expérience en paie et administration du personnel.
• Expérience en environnement multi-sociétés et en management d'équipe paie.
• Maîtrise DSN, réglementation sociale et outils SIRH et GTA; Excel et reporting.

Responsabilités

• Superviser le processus de paie et garantir la fiabilité des données, le respect des échéances et la conformité sociale.
• Manager une équipe de deux Gestionnaires Paie et Administration du Personnel et développer leurs compétences.
• Piloter les DSN, les déclarations sociales et les rapports destinés à la Direction Financière.
• Gérer l'administration du personnel de l'embauche au départ (contrats, avenants, entrées, sorties, ruptures).
• Assurer la relation avec les prestataires paie, GTA et SIRH et fiabiliser les interfaces comptables.
• Conduire les projets d'évolution et de déploiement du SIRH au sein des entités du groupe.
• Rester référent des managers et directions sur paie, administration et réglementation sociale.

Connaissances

Gestion paie

Management équipe

DSN

SIRH

Excel

Reporting

Formation

Formation RH/Paie/Gestion

Outils

SIRH

GTA

Logiciels paie

Description du poste

ReySearch, Cabinet de recrutement consacré aux professionnels des RH, de la PAIE et des SIRH.

Notre mission est de réussir l'adéquation humain/projet tant du point de vue de l'employeur que de celui du candidat.

Nous recherchons pour l'un de nos clients un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel H/F.

Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez l'ensemble des activités Paie et Administration du Personnel pour un périmètre multi-sociétés composé de 10 entités, représentant environ 780 collaborateurs.

Vous assurez la fiabilité des paies, la conformité des obligations sociales et administratives, le pilotage des outils RH, ainsi que l'accompagnement des managers, des filiales et des collaborateurs sur l'ensemble des sujets relevant de votre expertise.

À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Superviser et sécuriser l'ensemble du processus de paie, garantir la fiabilité des données, le respect des échéances et la conformité avec la réglementation sociale.
• Manager une équipe de deux Gestionnaires Paie et Administration du Personnel, organiser l'activité et accompagner le développement de leurs compétences.
• Piloter les DSN, les déclarations sociales spécifiques, les relations avec les organismes sociaux ainsi que les reportings sociaux et comptables destinés à la Direction Financière.
• Superviser l'administration du personnel, de l'embauche au départ des collaborateurs : contrats, avenants, entrées, sorties et procédures de rupture.
• Assurer la relation avec les prestataires paie, GTA et SIRH, fiabiliser les interfaces avec la comptabilité et optimiser les outils et processus existants.
• Conduire les projets d'évolution et de déploiement du SIRH auprès des entités du groupe.
• Être le/la référent(e) des managers, directions de filiales et collaborateurs sur les sujets paie, administration du personnel, outils RH et réglementation sociale.

De formation supérieure en RH, Paie ou Gestion, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 à 10 ans en paie et administration du personnel, idéalement acquise dans un environnement multi-sociétés.

Vous avez une expérience confirmée du management d'une équipe paie et maîtrisez les enjeux liés à la législation sociale, aux DSN, à l'administration du personnel ainsi qu'aux outils SIRH, GTA et logiciels de paie. Vous êtes également à l'aise avec Excel et les outils de reporting.

Rigoureux(se), organisé(e) et discret(e), vous savez piloter les priorités tout en apportant un accompagnement fiable et pragmatique aux managers, collaborateurs et directions opérationnelles.

Informations complémentaires:

Rémunération entre 55K€ et 58K€ brut annuels selon profil, versée sur 13 mois.

• Statut Cadre horaire.
• Une 6e semaine de congés payés.
• Titres-restaurant d'une valeur de 10 € par jour, pris en charge à 60% par l'employeur.
• Des bureaux récents, modernes et agréables, offrant un environnement de travail de qualité.=
• Accès à une salle de sport sur site, avec l'accompagnement d'un coach.
• Un cadre de travail convivial, au sein d'équipes accessibles et d'interlocuteurs bienveillants.