Responsable paie H/F

Réseau Talents; Valence; Hybride; EUR 45 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel

Rémunération 13 mois

Titre-restaurant 8€ (50% pris encharge

Vélo électrique

Résumé du poste

Réseau Talents recherche un(e) Responsable Paie pour piloter la production de paie et assurer la conformité sociale pour 1 400 bulletins par mois, en encadrant une équipe de 7 gestionnaires paie. Vous travaillez en proximité avec la Directrice des Ressources Humaines Groupe et les managers.

Le poste, basé près de Valence, combine leadership, veille juridique et optimisation des processus, avec possibilité de télétravail 1 jour/semaine et une rémunération attractive de 45–52 k€ brut annuels sur

Qualifications

• Formation supérieure en paie, RH ou gestion.
• 7 années d'expérience en paie, dont 3–4 ans en management.

Responsabilités

• Produire environ 1 400 bulletins de paie par mois et superviser une équipe de 7 gestionnaires paie.
• Garantir la conformité des paies et des déclarations sociales.
• Réaliser la veille juridique et conventionnelle.
• Superviser les audits et contrôles sociaux (URSSAF notamment).
• Veiller à la fiabilité des données et des éléments comptables liés à la paie (clôtures mensuelles, bilans annuels).
• Paramétrer le logiciel Sage (multi-sociétés) et produire les indicateurs et reportings sociaux avec le Data Analyst.
• Assurer la production de la paie de deux sociétés (≈70 bulletins) et déplacements ponctuels sur les sites.

Connaissances

Management d'équipe

Connaissance paie

Leadership

Reporting

Formation

Formation paie / RH

Outils

Sage

SIRH

Excel

Description du poste

Vos missions

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité de l'ensemble du processus paie.

Management

• Encadrer, animer et faire monter en compétences une équipe de 7 gestionnaires paie, chacun ayant en charge 2 à 3 sociétés (200 à 300 paies)

• Accompagner les équipes paie et les managers sur les problématiques paie

Pilotage de la production et conformité

• Organiser et superviser la production d'environ 1 400 bulletins de paie par mois

• Garantir la conformité des paies et des déclarations sociales

• Assurer la veille juridique et conventionnelle

• Superviser les audits et contrôles sociaux (URSSAF notamment), coordonner les réponses avec le gestionnaire du dossier et garantir la fiabilité des données

• Garantir la production et la fiabilité des éléments comptables liés à la paie (clôtures mensuelles, bilans annuels)

Outils et reporting

• Participer à l'optimisation des outils et des processus, dont un projet SIRH

• Paramétrer le logiciel Sage (environnement multi-sociétés)

• Produire les indicateurs et reportings sociaux avec le Data Analyst

Opérationnel

• Assurer la production de la paie de deux sociétés (environ 70 bulletins)

• Vous déplacer ponctuellement sur les sites du groupe pour assurer des permanences (1 fois par mois).

Pourquoi rejoindre ce groupe ?

• Un poste stratégique au sein d'un groupe en développement

• Le management d'une équipe de 7 professionnels de la paie déjà autonomes, dans un style participatif et de proximité

• Possibilité de structurer et d'améliorer les processus actuels (DRH ouverte et à l'écoute)

• Une très bonne ambiance !

Rémunération et avantages

• Salaire de 45 à 52 k€ brut annuel, sur 13 mois, selon expérience

• Statut non cadre : 39 h hebdomadaires (payés 37h50) avec 12 jours de RTT

• Revalorisation du brut mensuel après 3 ans d'ancienneté (avantage fidélité)

• Télétravail possible 1 jour par semaine, après une période d'adaptation

• Titres-restaurant de 8 €, pris en charge à 50 %

• Vélo à assistance électrique pour les trajets domicile-travail

• Formation supérieure en paie, RH ou gestion

• Environ 7 ans d'expérience en paie, dont 3 à 4 ans minimum en management d'équipe

• Excellente maîtrise de la réglementation sociale et des techniques de paie

• La connaissance de Sage est un plus mais n'est pas obligatoire

• Capacité à piloter une activité à fort volume en croissance régulière

• Leadership, rigueur, autonomie, prise de décision et sens du service

  Possibilité de gérer un préavis

  SBE/PRIO