Manager de Transition Paie

ReySearch; Palaiseau; Sur place; EUR 60 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

ReySearch recherche un(e) Manager de Transition Paie H/F pour un groupe français en pleine transformation. Vous serez en charge du management des équipes de paie, du soutien à la Directrice Paie, et de la mise en œuvre de projets stratégiques. Ce rôle exige une expertise en paie et une expérience en gestion de projets RH, avec une rémunération compétitive entre 60K€ et 75K€.

Qualifications

• Expérience significative en management d'équipe et gestion de projets RH.

Responsabilités

• Management opérationnel des gestionnaires de paie et référents RH.
• Soutien à la Directrice Paie dans l'élaboration des stratégies organisationnelles.
• Veille sociale et transmission d'informations pour garantir la conformité.
• Collaboration avec le service SIRH pour les évolutions du logiciel de paie.

Connaissances

Maîtrise approfondie de la paie

Expertise en systèmes d'information RH

Compétences avancées en analyse de données RH

Leadership

Capacité d'analyse et de synthèse

Adaptabilité

Esprit stratégique

Excellentes aptitudes relationnelles

Force de proposition

Description du poste

ReySearch, cabinet de recrutement spécialisé dans les professionnels des RH, de la PAIE et des SIRH.

Notre mission est de favoriser l'adéquation entre les talents et les projets, en tenant compte des attentes des employeurs et des candidats.

Nous recherchons pour notre client, un groupe français multi-établissements, un(e) Manager de Transition Paie H/F en CDD de 3 à 6 mois.

Ce groupe est en pleine transformation de ses fonctions Paie et gestion administrative.

Pour accompagner cette évolution, nous cherchons un(e) Manager de Transition Paie pour soutenir la Directrice Paie dans le management de l'équipe et la conduite de projets stratégiques.

Missions principales :

1. Management opérationnel des gestionnaires de paie et référents RH sur différents sites, en assurant leur accompagnement quotidien (réponses aux questions liées à la paie, administration du personnel, charges sociales...)
2. Soutien à la Directrice Paie dans l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies organisationnelles pour faire évoluer et optimiser le service.
3. Veille sociale et transmission d'informations clés pour garantir la conformité et actualiser les pratiques.
4. Collaboration étroite avec le service SIRH pour les évolutions du logiciel de paie et les projets liés, en assurant une communication efficace entre les équipes techniques et opérationnelles.

Profil recherché :

Vous avez une expérience significative en management d'équipe et gestion de projets RH.

Compétences techniques :

• Maîtrise approfondie de la paie, de la législation sociale et du droit du travail
• Expertise en systèmes d'information RH et logiciels de paie
• Compétences avancées en analyse de données RH

Compétences comportementales :

• Leadership et capacité à fédérer des équipes
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Adaptabilité et conduite du changement
• Esprit stratégique et vision à long terme
• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication
• Force de proposition dans la résolution de problèmes

Rémunération : 60-75K€