Responsable équipe ressources (H/F)

JOBPUBLIC; Chartres; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail

Services de conseil en santé mentale

Formation et mobilité interne

Événements d'entreprise

Rémunération attractive

Job summary

JobPublic, basé à Chartres, recrute un Responsable de l’équipe ressource au sein de la DGAS pour assurer l’encadrement et la coordination des professionnels mobilisables dans les directions départementales.

Vous coordonnez les affectations, suivez les ressources humaines et participez au recrutement des agents, en lien avec les directeurs locaux et les chefs de service, afin de renforcer la qualité du service public et les pratiques professionnelles.

Qualifications

• Expérience en encadrement et pilotage d’équipe dans le secteur public ou social.
• Maîtrise des enjeux des politiques publiques et du travail social.
• Capacité à fédérer, coordonner et conduire des projets transversaux.

Responsibilities

• Superviser l’encadrement, la coordination et le suivi de l’équipe ressource.
• Organiser les affectations et participer au recrutement des agents.
• Animer les réunions et développer les partenariats et les actions innovantes.

Skills

Leadership

Management d'équipe

Animation d'équipe

Planification

Gestion de projets

Communication

Education

Diplôme dans le domaine social / cadre de direction

Tools

Bureautique

Job description

Vous aimez manager une équipe , coordonner des projets et trouver des solutions concrètes pour améliorer l’accompagnement des usagers ? Vous souhaitez occuper un poste qui combine encadrement , expertise sociale et innovation au service des politiques publiques ? À Chartres, le Département d’Eure-et-Loir recherche son ou sa Responsable de l’équipe ressource au sein de la Direction générale adjointe des solidarités (DGAS) . Votre rôle sera de mobiliser les compétences des professionnels , de faciliter leur intervention auprès des différentes directions et de faire avancer des projets transversaux qui améliorent la qualité du service public . Une mission variée, dans laquelle votre leadership , votre capacité à fédérer et votre sens de l’organisation feront la différence.

Votre mission au quotidien

Vous assurez l’encadrement, la coordination et le suivi de l’équipe ressource , composée de professionnels mobilisables au sein des directions de la DGAS. En lien étroit avec les directeurs des Maisons départementales des solidarités et de la citoyenneté (MDSC) et les chefs de service , vous organisez les affectations des professionnels en fonction des besoins du terrain. Vous participez au recrutement des agents , assurez leur suivi en ressources humaines avec les managers d’affectation et réalisez les entretiens professionnels . Vous animez les réunions trimestrielles de l’équipe , encouragez les échanges entre collègues et proposez des actions pour renforcer la cohésion et développer les compétences de chacun. Votre objectif : permettre aux professionnels de travailler dans de bonnes conditions et de répondre efficacement aux besoins des services.

En parallèle, vous pilotez des projets transversaux destinés à renforcer la coopération entre les directions et à améliorer les réponses apportées aux usagers. Vous proposez des actions innovantes , développez les partenariats et contribuez à la mise en place de dispositifs tels que les comités solidarité . Vous veillez à faire connaître ces initiatives grâce à une communication adaptée , en interne comme auprès des partenaires extérieurs. Vous évaluez l’impact des actions , notamment en lien avec la Direction de l’évaluation et du pilotage (DEP) lorsque cela est nécessaire.

Vous participez également aux démarches de contractualisation avec les partenaires , notamment dans le cadre des dispositifs CLSIE et SNPPE, et assurez la formation CREAI auprès des professionnels de la DGAS. Ce poste vous permet ainsi d’agir à la fois sur l’organisation des équipes et l’évolution des pratiques professionnelles , avec une attention constante portée à la qualité du service rendu aux usagers .

Vos compétences utiles

Vous connaissez les politiques publiques , en particulier dans le domaine de l’action sociale , ainsi que le fonctionnement des collectivités territoriales . Vous maîtrisez les règles éthiques et déontologiques du travail social , notamment celles relatives au secret professionnel . Votre connaissance des enjeux de l’accompagnement social vous permet de comprendre les besoins des équipes et de proposer des réponses adaptées . Vous êtes également à l’aise avec les outils informatiques et numériques nécessaires au suivi des activités et à la conduite des projets.

Vous disposez de solides compétences en management et animation d’équipe . Vous savez mobiliser les professionnels autour d’objectifs communs , accompagner leur évolution et favoriser une dynamique collective constructive . Votre capacité à conduire des projets , à développer des partenariats et à proposer des solutions innovantes vous aide à faire avancer les actions engagées. Vous vous appuyez sur votre sens de l’écoute , votre aisance relationnelle et votre esprit d’équipe pour instaurer des relations de confiance. Rigoureux(se), organisé(e) et adaptable , vous savez analyser les situations , synthétiser les informations essentielles et défendre vos propositions avec clarté. Votre force de proposition sera précieuse pour accompagner les évolutions de la DGAS et contribuer à l’amélioration continue du service public .

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

• Flexibilité et équilibre travail-vie privée : Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.
• Soutien à la santé et au bien‑être : Services de conseil en santé mentale.
• Assurance et protection sociale : Assurance maladie complémentaire, prévoyance.
• Développement de carrière et opportunités de croissance : Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.
• Culture d'entreprise et engagement des employés : Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.
• Avantages sociaux et communautaires : Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.
• Soutien à la mobilité et environnement de travail : Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...
• Autres initiatives de développement durable : Fresqueurs en interne.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :