Chef de services carrières et paies (H/F)

JobPublic; Chartres; On-site; EUR 52,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail possible

Conseil en santé mentale

Formation et mobilité interne

Job summary

Le Département d’Eure-et-Loir recrute un chef de service carrières et paies (H/F) à Chartres. Vous dirigez une équipe de 16 agents et pilotez la gestion administrative des carrières et des rémunérations, dans le cadre du droit public et des règles en vigueur.

Vous assurez le pilotage des procédures, le reporting et la mise en œuvre de projets de modernisation des outils et processus RH, tout en accompagnant le changement et en dialoguant avec les partenaires et les directions opérationnelles.

Qualifications

• Connaissance du statut de la fonction publique et de l’environnement territorial.
• Gestion des carrières et de la paie dans le secteur public.
• Pilotage de projets RH et conduite du changement.
• Management d’équipe et animation de réunions de travail.

Responsibilities

• Diriger le service carrières et paies et piloter la gestion administrative du personnel.
• Garantir une gestion conforme à la réglementation et équitable.
• Encadrer 16 agents et accompagner leur montée en compétences.
• Rédiger le reporting, concevoir des indicateurs et conduire des projets de modernisation des outils RH.

Skills

Management

Pilotage de projets

Gestion d'équipe

Reporting et indicateurs

Écoute et diplomatie

Tools

Tableaux de bord

Job description

Chef de services carrières et paies (H/F)

Vous aimez faire avancer les équipes, fiabiliser les processus et accompagner les transformations RH ? Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une collectivité où la gestion des carrières et des rémunérations joue un rôle essentiel dans le quotidien des agents ? Le Département d’Eure-et-Loir recherche son futur chef de service carrières et paies (H/F) à Chartres. Un poste où vous pourrez conjuguer management , expertise statutaire et conduite de projets, avec une équipe de 16 agents à accompagner et des pratiques RH à faire évoluer.

Votre mission au quotidien

À la tête du service carrières et paies , vous pilotez la gestion administrative individuelle et collective des ressources humaines. Votre priorité : garantir une gestion fiable, équitable et conforme à la réglementation en matière de carrière, de rémunération et de temps de travail. Vous supervisez les dossiers des agents, sécurisez les procédures et intervenez directement sur les situations complexes ou sensibles. Vous préparez également les instances telles que les CAP et les CCP, et coordonnez les campagnes collectives liées notamment à la promotion interne, aux entretiens professionnels et aux obligations relatives à l’emploi des personnes en situation de handicap.

Vous encadrez une équipe de 16 agents que vous animez, accompagnez et faites monter en compétences. Vous donnez le cap, répartissez les priorités et veillez à maintenir une dynamique collective fondée sur la qualité du service rendu. En lien avec votre adjoint, vous pilotez des projets de modernisation des outils et des processus RH . Vous harmonisez les pratiques, simplifiez les méthodes de travail et accompagnez les agents dans l’appropriation des évolutions. Votre rôle consiste aussi à anticiper les changements réglementaires et organisationnels pour adapter le fonctionnement du service sans compromettre la continuité de l’activité.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction des ressources humaines, les directions opérationnelles et les services disposant d’une organisation RH spécifique, notamment ceux chargés des personnels des collèges et du CDEF. Vous entretenez également des relations avec les partenaires institutionnels, comme le centre de gestion, la Paierie départementale et la Préfecture. En véritable conseil auprès de la direction et des services , vous rendez les règles RH plus lisibles, favorisez le partage des pratiques et contribuez à une gestion des ressources humaines plus collaborative. Vous assurez un reporting régulier , concevez des indicateurs de pilotage et proposez des améliorations concrètes pour faire progresser l’organisation.

Vos compétences utiles

Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et connaissez l’environnement territorial ainsi que ses enjeux RH. Vous disposez de solides bases en gestion des ressources humaines , avec des notions en matière budgétaire et de finances publiques. Votre expérience vous permet de superviser des dossiers complexes, de sécuriser les processus administratifs et de conduire des projets impliquant plusieurs interlocuteurs.

Vous savez manager une équipe , accompagner le changement et animer des réunions ou des groupes de travail. Vous êtes à l’aise avec la conception de tableaux de bord et d’indicateurs de pilotage pour suivre l’activité et éclairer les décisions. Leadership, autonomie, rigueur et esprit d’analyse vous permettent de garder le cap, même lorsque les priorités évoluent. Votre sens du service public , votre diplomatie et votre capacité d’écoute facilitent le dialogue avec les équipes, la direction et les partenaires. Vous savez être force de proposition, prendre des initiatives et vous adapter aux imprévus sans perdre de vue les objectifs collectifs.

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et équilibre travail-vie privée :

• Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la santé et au bien-être :

• Services de conseil en santé mentale.

Assurance et protection sociale :

• Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de carrière et opportunités de croissance :

• Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'entreprise et engagement des employés :

• Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages sociaux et communautaires :

• Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la mobilité et environnement de travail :

• Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres initiatives de développement durable :

• Fresqueurs en interne.

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun est une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :