Responsable Equipe ressource H/F

Eurelien; Chartres; On-site; EUR 52,000 - 68,000; Full time

Job summary

Le Conseil Départemental d’Eure-et-Loir recherche un Responsable de l’équipe ressource au sein de la direction DGAS à Chartres. Vous encadrez et coordonnez l’Equipe ressource et pilotez des projets transversaux visant à renforcer la performance et la qualité du service rendu.

Vous assurez le recrutement, l’accompagnement RH et l’animation des équipes, avec des actions innovantes et des partenariats. Compétences managériales et sens du relationnel obligatoires.

Qualifications

• Bonne connaissance des enjeux des politiques publiques et du travail social.
• Maîtrise des outils informatiques et numériques.
• Capacité à piloter des projets transversaux et animer une équipe.
• Rigueur, organisation et esprit d'analyse.

Responsibilities

• Piloter des projets transversaux au sein de la DGAS, avec les directeurs et chefs de service.
• Proposer des actions innovantes visant à améliorer le service rendu aux usagers.
• Assurer le recrutement et le suivi RH des agents en lien avec les managers.
• Animer les réunions trimestrielles et développer la cohésion d'équipe.
• Former les professionnels et accompagner le développement des compétences.

Skills

Management d'équipe

Coordination

Gestion RH

Pilotage de projets

Job description

Identifiant (email, de type [e-mail])

Autour de... (Veuillez sélectionner un code postal, une ville ou une adresse)

Le Conseil Départemental est un collectif d’environ 2000 collaborateurs qui œuvrent quotidiennement au service des Euréliens.

En tant que Responsable de l’équipe ressource au d'Eure & Loir Responsable, votre mission sera d’assurer l’encadrement, la coordination et le suivi de l’Equipe ressource, professionnels mobilisables au sein des directions de la DGAS.

En lien étroit avec les directeurs de la DGAS, vous piloterez des projets transversaux contribuant au renforcement de la performance collective et à l’amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers, notamment au travers d’actions innovantes.

Activité 1: Conduite de projet et expertise

• Piloter des projets transversaux au sein de la DGAS, en lien avec les directeurs MDSC et chefs de service
• Proposer des actions innovantes visant à l’amélioration du service rendu aux usagers (exemple: déploiement d’un comité solidarité, développement de partenariats, etc.)
• Promouvoir ces dispositifs par une communication adaptée, en interne comme en externe
• Evaluer l’impact des actions, en lien avec la DEP le cas échéant
• Assurer la formation CREAI auprès des professionnels de la DGAS
• Participer aux contractualisations CD et partenaires (CLSIE, SNPPE…)

Activité 2: Animation et encadrement de l’Equipe Ressource

• Organiser les affectations des professionnels, en lien avec les directeurs de la DGAS
• Assurer le recrutement des agents puis leur suivi RH en lien avec les managers d’affectation
• Animer les réunions trimestrielles de l’Equipe ressource
• Proposer des actions visant à développer la cohésion d’équipe
• Réaliser les entretiens professionnels, en lien avec les managers d’affectation
• Accompagner le développement des compétences des agents de l’équipe ressource

Profil recherché

Vous disposez d’une bonne connaissance des enjeux des politiques publiques, notamment dans le domaine de l’action sociale, ainsi que du fonctionnement des collectivités territoriales. Vous maîtrisez les règles éthiques et déontologiques du travail social, particulièrement en matière de secret professionnel, et êtes à l’aise avec les outils informatiques et numériques.

Doté(e) de solides compétences managériales, vous savez accompagner, mobiliser et fédérer une équipe autour d’objectifs communs. Vous êtes capable de développer des partenariats, de conduire des projets et de proposer des actions innovantes.

Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et votre esprit d’équipe, vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’adaptabilité. Votre capacité d’analyse, votre esprit de synthèse et votre force de proposition vous permettent de répondre efficacement aux enjeux du poste.