Chef de service de la MAPE (H/F)

JobPublic; Chartres; Sur place; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel

Bonnes conditions de travail

Formation continue

Prime de service

Résumé du poste

Le Département d'Eure-et-Loir recrute un cadre pour superviser la MAPE du CDEF à Chartres, assurer l'accueil des enfants et l'accompagnement des familles au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Vous participez à l’orientation de l’établissement, concevez et mettez en œuvre le projet de service, et assurez le suivi administratif et les partenariats.

Vous managez environ 20 professionnels, organisez les plannings, suivez les congés, et réagissez rapidement face aux situations d’urgence tout en

Qualifications

• Expérience solide dans le secteur public et institutions sociales.
• Maîtrise des politiques Enfance-Famille et du cadre réglementaire.
• Capacité à conduire des projets et à superviser une équipe pluridisciplinaire.

Responsabilités

• Participer à l’orientation de l’établissement et piloter le projet de service.
• Rendez compte de l’activité, des partenariats et du bilan annuel.
• Superviser le fonctionnement quotidien, admissions, planning et recrutements.

Connaissances

Management

Décision rapide

Écoute active

Analyse

Esprit d'équipe

Description du poste

Vous souhaitez prendre des responsabilités dans un environnement dédié à l’ enfance et à la parentalité , tout en accompagnant une équipe pluridisciplinaire dans des situations qui demandent à la fois cadre, écoute et discernement ? Au sein de la MAPE du CDEF à Chartres, vous êtes au cœur du fonctionnement du service et contribuez à garantir la qualité de l’accueil, la sécurité des enfants et l’accompagnement des familles. Un poste d’encadrement où vos décisions ont un impact concret sur les professionnels comme sur les usagers.

Votre mission au quotidien

Au sein de l’équipe de direction, vous participez à l’ orientation de l’établissement et contribuez à la réflexion sur les politiques Enfance-Famille du Département. Vous concevez et mettez en œuvre le projet de service, rendez compte de l’activité et des partenariats et réalisez le bilan annuel. Vous êtes également responsable du fonctionnement quotidien de la MAPE : vous organisez les admissions et sorties en lien avec l’ASE, la PMI et les services de l’action sociale, veillez au bon déroulement des mesures et coordonnez les interventions des différents professionnels autour des enfants et des parents.

Vous supervisez l’ accompagnement des familles et veillez à la bientraitance, à la sécurité et au respect des droits des usagers. Vous vous appuyez sur votre connaissance du développement de l’enfant, de la parentalité et de l’approche systémique pour accompagner l’élaboration des projets d’appui à la parentalité. Vous organisez et participez aux réunions de synthèse, assistez aux audiences et contrôlez la qualité des interventions. Vous assurez également le suivi administratif du service, notamment les admissions, les listes d’attente, la gestion des logements du centre parental et les différentes transmissions nécessaires.

Vous assurez enfin le management d’une équipe pluridisciplinaire d’environ 20 professionnels . Vous organisez le travail, animez les réunions, élaborez les plannings et suivez les congés et horaires. Vous participez aux recrutements, fixez les objectifs et évaluez les collaborateurs, identifiez les besoins en formation et accompagnez les stagiaires. Vous soutenez les pratiques professionnelles, encouragez l’analyse des situations et veillez à la qualité et à la sécurité du service rendu. Vous devez également être en mesure de réagir face aux urgences, notamment dans les contextes nécessitant une décision de placement.

Vos compétences utiles

Vous disposez d’une solide expérience institutionnelle et maîtrisez le dispositif de l’Aide sociale à l’enfance ainsi que sa réglementation. Vous connaissez le développement de l’enfant et les droits des usagers définis par la loi du 2 janvier 2002. Votre expérience vous permet de comprendre les enjeux liés à l’accompagnement des familles et d’inscrire votre action dans un cadre réglementaire et institutionnel exigeant.

Vous possédez de réelles aptitudes managériales et savez conduire un projet, organiser une équipe, animer des réunions, réguler les situations et gérer les conflits. Vous êtes à l’aise dans le travail avec une équipe pluridisciplinaire et savez déléguer tout en accompagnant l’autonomie des professionnels. Vos capacités méthodologiques et rédactionnelles vous permettent également de produire des écrits fiables et de rendre compte efficacement à votre direction.

Vous êtes reconnu(e) pour votre discernement , votre capacité d’analyse et votre aptitude à prendre des décisions, y compris dans les situations urgentes. À l’écoute et disponible, vous savez adapter votre posture aux problématiques rencontrées, tout en conservant le cadre nécessaire à la fonction. Votre esprit d’initiative, votre rigueur, votre loyauté envers la direction et votre capacité à remettre vos pratiques en question seront essentiels dans ce poste.

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et équilibre travail-vie privée :

Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la santé et au bien-être :

Services de conseil en santé mentale.

Assurance et protection sociale :

Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de carrière et opportunités de croissance :

Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'entreprise et engagement des employés :

Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages sociaux et communautaires :

Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la mobilité et environnement de travail :

Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres initiatives de développement durable :

Fresqueurs en interne.

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :