Responsable développement RH et inclusion

Institut Imagine; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Institut Imagine recherche un responsable du développement RH pour piloter l’ensemble des activités RH (recrutement, formation, gestion de carrière, projets RH). Vous supervisez le pôle et assurez les campagnes d’entretiens et le suivi administratif.

Le poste nécessite une expérience dans des environnements complexes, un cadre international et un Anglais courant. Vous collaborerez avec les départements mobilité et finances et contribuerez à l’intégration des nouveaux entrants.

Qualifications

• Expérience d’au moins 5 ans en RH, idéalement dans la santé.

Responsabilités

• Superviser et animer le pôle développement RH.

Connaissances

Recrutement

Développement des compétences

Droit du travail

Excel & SIRH

Gestion de projet

Anglais courant

Esprit d'équipe

Formation

Formation supérieure RH

Outils

Lucca SIRH

Excel

Description du poste

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable du développement RH pilotera l’ensemble des activités de développement RH (recrutement, formation, gestion de carrière, projets RH)

Elle aura en charge les missions suivantes:

• Supervision et l’animation du pôle développement RH:

  • Supervision de la formation professionnelle (formation management, plan de formation, suivi du budget)

  • Supervision des recrutements (labos et services support) et planification / suivi du budget

  • Pilotage et animation du parcours d’intégration des nouveaux entrants (animation des sessions nouveaux entrants, construction parcours spécifiques services supports, welcome center)

  • Supervision des campagnes campagnes d’Entretiens annuels et professionnels

• Assurer la gestion administrative d'un portefeuille de personnel (suivi des dossiers administratifs, contrats, avenants, absences, et autres formalités liées au cycle de vie du salarié)

• Construire la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (référentiel emploi et compétence comités carrières) et de Talent Management (accompagnement de carrière des Jeunes chercheurs, partenariat pasteur)

• Superviser le bon déroulement des campagnes d’emploi de nos membres fondateurs

• Assurer la mise en place et le suivi RH des programmes WP6 (MDPHD, PPU etc), des mobilités internationales, des chaires de professeur junior, en collaboration avec la responsable du WP6 et département Finances.

• En qualité de référent(e) handicap, proposer et mettre en place une politique d’emploi des personnes en situation de handicap

• Piloter la communication du service RH en lien avec le service communication (communication nouveaux entrants, livret d’accueil, communication ponctuelle sur des thématiques diverses, temps d’échange RH)

• Participer à divers projet RH: Projet QVCT, Inclusion, Prévention des RPS notamment

• Participer aux instances représentatives du personnel et à l’animation du CSEsur les sujets de développement RH ;

• Assurer le management des chargés de ressources humaines.

PROFIL RECHERCHE :De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience similaire d’au moins 5 ans (idéalement dans le secteur de la santé);Expérience dans des environnements complexes, matricielsConnaissance de l’environnement public souhaitéeCapacité à évoluer dans un environnement international, matriciel et en transformation. Anglais courant indispensable.COMPETENCES TECHNIQUESBonne connaissances dans le domaine du recrutement, du dévéloppement des compétences et en droit du travailMaîtrise des outils bureautiques et particulier Excel (TCD) et SIRH (Lucca)Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et organisation ;Bonnes compétences relationnelles et aptitude à travailler en équipe ;Aisance rédactionnelle et orale