Chargé(e) Ressources Humaines (HRBP)

CAF (Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles); Bagnères-de-Bigorre; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

CAF (Construcciones et Auxiliar de Ferrocarriles) recherche une chargée de RH (HRBP) pour piloter la stratégie RH et accompagner les managers et les salariés sur l’ensemble du périmètre. Vous assurez le déploiement des processus RH, le suivi des projets, le dialogue social et le déploiement du plan de développement des compétences.

Profil Bac+3 en Ressources Humaines avec 3 ans d’expérience, connaissances en droit social, maîtrise bureautique et anglais/español intermédiaire; sens de

Qualifications

• Niveau Bac+3 en Ressources Humaines avec au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire.
• Connaissances en droit social.
• Expérience en gestion de projet RH.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Anglais et/ou espagnol intermédiaire.

Responsabilités

• Mettre en œuvre les processus RH opérationnels et piloter les projets RH.
• Assurer le soutien et l’interface RRH auprès des équipes et managers.
• Participer au dialogue social et au maintien d’un bon climat social.
• Accompagner les managers dans leurs fonctions RH et conseiller sur les thèmes RH.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences et mesurer la performance de la formation.
• Recrutement et intégration des salariés et mise à jour des descriptifs de postes.

Connaissances

Anglais/espagnol intermédiaire

Gestion de projet RH

Intégrité

Adaptation au changement

Esprit critique

Organisation du travail

Relations internes

Formation

Bac+3 en Ressources Humaines

Outils

Maitrise bureautique

Description du poste

Other Requirements And/or Aspects To Be Assessed

Le/la Chargée de RH (HRBP) assure, en lien avec le Responsable RH, l’animation et la mise en œuvre de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise et du développement des ressources humaines de son périmètre, dans le respect et les délais de la législation en vigueur.

Il apporte son expertise RH aux managers ainsi qu’à l’ensemble des salariés du périmètre et assure le rôle de support auprès du Responsable RH.

Au sein du service RH, vos missions seront les suivantes :

Déploiement de la politique RH CAF

• Assurer la mise en œuvre des processus RH opérationnels


• Assurer le pilotage et/ou le suivi de la mise en œuvre des projets RH,


• Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques RH de l’entreprise,


• Assurer l’intégration et la mise à jour des données dans le système d’information RH.

Support Opérationnel au Responsable RH

• Assurer le rôle d’interface du RRH auprès des équipes et managers,


• Déployer et garantir la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et, au besoin, mettre en place les actions appropriées,


• Participer, en support au RRH, au dialogue social et au maintien d’un bon climat social.

Rôle de partenaire RH

• Accompagner les managers dans leurs fonctions d’encadrement et dans leur rôle RH,


• Apporter un rôle de conseil sur les thèmes RH aux opérationnels et salariés.

Pilotage de la formation

• Elaborer et suivre le plan de développement des compétences en lien avec les managers,


• S’assurer du déploiement du plan de développement des compétences,


• Mettre en œuvre et suivre un système d’évaluation de performance de la formation.

Recrutement et intégration

• Recueillir et consolider les besoins en recrutement,


• Assurer le déploiement de la stratégie de recrutement, réaliser les entretiens avec les managers + propositions d’embauches,


• Suivre l’intégration des salariés,


• Réaliser et maintenir à jour les descriptifs emplois ainsi que les cotations,


• Piloter et suivre le déploiement des campagnes d’entretiens annuels et professionnels,

Administration du personnel et support juridique

• Veiller à la conformité et à la mise à jour des dossiers du personnel,


• Superviser l'ensemble du cycle de vie administratif des salariés (entrée, sorties, mutations, promotions, mobilités internes...),


• Assurer un back-up sur le suivi administratif des absences (gestion des temps 1er niveau),


• Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux, en support du RRH.

Support RH

• Réaliser, suivre et analyser les KPIs de son périmètre, les faire remonter à son N+1 et/ou la Direction et mettre en place des plans d’actions correctives si nécessaire,


• Préparer et participer aux audits internes et externes,


• Participer au développement de la marque employeur (relations écoles, visites de site, forums…​),


• Piloter des projets RH.

Profil recherché

• Niveau Bac+3 en Ressources Humaines avec une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire


• Connaissances en droit social


• Expériences en gestion de projet RH


• Maitrise des outils bureautiques


• Anglais et/ou espagnol intermédiaire

Compétences

• Aptitude à agir avec intégrité


• Adaptation au changement


• Esprit critique


• Expertise technique


• Capacité à s’orienter dans l’organisation


• Capacité à établir des relations


• Esprit d’entreprise


• Hiérarchisation et organisation du travail